Door de plannen van Reding krijgen topvrouwen het stempel 'excuustruus'
Quotum voor vrouwen in topfuncties is discriminerend. Bedrijven moeten zelf kunnen bepalen wie de leiding krijgt. Straks is iedere ambitieuze vrouw een 'excuustruus'
Als het niet goedschiks kan, dan maar kwaadschiks, moet eurocommissaris van Justitie Viviane Reding hebben gedacht.
Brussel wil dat bedrijven meer vrouwen in de top aanstellen en Reding is bereid dit met Europese wetgeving af te dwingen, dreigt ze.
Over drie jaar moet bij Europese bedrijven de top voor 30 procent uit vrouwen bestaan. In 2020 moet het 40 procent zijn.
Probleem
Het is een slecht plan. Reding gaat er vanuit dat er een probleem is, namelijk dat vrouwen graag in de top van het bedrijfsleven willen werken, maar dat ze in hun ambities worden tegengewerkt door mannen: het zogeheten glazen plafond.
Maar dat er zo weinig vrouwen in raden van bestuur zitten, komt doordat er nu eenmaal weinig vrouwen zijn die voltijds werken. Zo werkt in Nederland maar 20 procent van de vrouwen voltijds.
Vrouwen - en mannen - die drie dagen werken, kunnen nu eenmaal geen plek in de raad van bestuur vervullen.
Discriminerend
Daarnaast is een vrouwenquotum discrimerend. Bedrijven gaan vrouwen vragen omdat ze vrouw zijn en niet omdat ze de meest geschikte kandidaat zijn. Mannen zijn dan de pineut.
Voor vrouwen die er op eigen kracht willen komen, is het schadelijk: zij zullen het stempel ‘excuustruus’ krijgen.
Vrijwillig
Bovendien zouden Europese regels ook nog eens bovenop nationale regels komen. In Nederland hebben bedrijven tot 2016 de tijd om het aantal vrouwen vrijwillig tot 30 procent te brengen.
Als Reding met een voorstel komt, moet tweederde van de EU-lidstaten ermee instemmen. De meeste landen zijn - gelukkig - tegen. Bedrijven moeten de vrijheid hebben om zelf te kiezen wie ze de leiding toevertrouwen, daar heeft een overheid niets mee te maken.