door
Administrator
15 nov 2008
Werkgevers vinden, werknemers zoeken, het was nog nooit zo makkelijk. Met de komst van sociale netwerksites à la LinkedIn en alwetende zoekmachines à la Google is het doodeenvoudig geworden om boven het virtuele maaiveld uit te steken.
De nieuwe generatie recruiters weet precies hoe ze de LinkedIns en de Googles van deze wereld moeten inzetten om jou – ja, jou – op te sporen. Of je al aan de bak bent, doet er niet meer toe. Iedereen is werkzoekende. Geen paniek: dat is goed nieuws.
STAP 1: SOLLICITEREN VOOR DUMMIES
Deze stap kan je overslaan als je dolgelukkig bent bij je huidige werkgever. Maar zie je een nieuwe baan wel zitten, ga dan aan de slag met je curriculum vitae. Het is een vervelend karweitje, maar zelfs in het digitale tijdperk is het cv de eerste indruk die je potentiële baas van je krijgt.
Cv opstellen
Of de inhoud indrukwekkend is, hangt van jouw leven af. Maar je cv moet in elk geval goed ogen. Tips vind je her en der op internet, zoals op Leren.nl, Monsterboard.nl en Randstad. Op Intermediair Forward, een site speciaal ontwikkeld voor ambitieuze starters, staat bovendien een cv-wizard om in een handomdraai een perfect cv in elkaar te sleutelen. Handig.
Cv deponeren
Laat je cv lezen door een ander lezen voordat je het document op (meerdere) digitale vacaturebanken plaatst. Aanraders zijn Monsterboard.nl, Totaljobs.nl en de Nationale Vacaturebank. Baat het niet, dan schaadt het niet.
Andere optie: speel een spelletje. Vooral bedrijven op zoek naar jonge mensen, zoals Getronics PinkRoccade, ontwikkelen online games om talenten te scoren. Na afloop van het spel, kan de kandidaat zijn cv ‘posten’. Dit idee is gebaseerd op de koning der ‘recruitment games’: die van het Amerikaanse leger, America’s Army.
STAP 2: SOLLICITEREN VOOR BEGINNERS
Soms fungeert je huidige baan als opstapje voor de volgende. Maar niet iedereen wordt om de haverklap geheadhunt. Logisch, want niet iedereen is headhunt-materiaal. Maar vooral: potentiële werkgevers zijn zich niet altijd bewust waar de talenten – mensen met een baan – zitten. Belangrijk is dus om je zichtbaar te maken. Op internet.
LinkedIn
Sluit je allereerst terstond aan bij LinkedIn, een online netwerksite met ruim 9 miljoen leden wereldwijd, van wie eenderde in Europa. Het principe is simpel: je hebt eigen connecties, en hun connecties kan jij ook zien. Van iedereen die op LinkedIn staat, is de (vaak summiere versie van de) loopbaan te bekijken. Zo kan je dus precies zien wie in jouw eigen netwerk zou passen. En die kan je uiteraard ook daadwerkelijk toevoegen.
Ook kan je je kennis met de hele wereld delen door een buitengewoon interessant (en kosteloos) onderdeel: Answers. Daarin kan je vragen stellen over uiteenlopende (zakelijke) onderwerpen, en andermans vragen beantwoorden. Je ziet wie welke antwoorden geeft, en hoe ver die persoon van je eigen netwerk verwijderd is. Om met volstrekt vreemden in contact te komen (via ‘InMail’), moet je wel een abonnement nemen. Dat kost maandelijks tussen de 20 en de 200 dollar.
Hyves
Als je jong van geest bent, kan je ook meteen een profiel op Hyves aanmaken. Dat is de frivole vriendenvariant van LinkedIn, ook grotendeels gratis. Wil je door recruiters gevonden worden, sluit je dan aan bij specifieke clubjes, die je vindt via ‘zoeken Hyves’ (zoals de Secretaresse Hyve en de Journalisten Hyve). U kunt ook op bedrijven zoeken en je daar desgewenst aanmelden, via ‘zoeken Bedrijven’ (zoals de Hyve van Elsevier of die van Randstad Nederland).
Waarom je op LinkedIn of Hyves moet zitten? Omdat recruiters dit soort community sites tegenwoordig scherp in de gaten houdt. Bovendien zijn dit soort sites handig als puur communicatieplatform. Bij LinkedIn geldt dat je overal ter wereld de e-mailadressen van je LinkedIn-contacten paraat hebt. Bij Hyves kan je (publieke of persoonlijke) memootjes naar je vrienden sturen (“krabbelen”) zonder dat je hun e-mailadres bij de hand moet hebben.
STAP 3: SOLLICITEREN VOOR GEVORDERDEN
Vergeet ook niet dat de virtuele wereld van Second Life, hoewel overhyped, een prima plek is om mensen (en dus ook potentiële werkgevers), te ontmoeten. Bijvoorbeeld in de virtuele Randstad-vestiging (SLURL) of – voor rechtenstudenten – in het virtuele kantoor (SLURL) van Faasen & Partners.
Dan nog een lelijke naam voor een mooi fenomeen: referral hiring. Oftewel: (ver)link je vriendje voor een tientje. Bekijk de vacatures op Newpeople en Spot-A-Job, bedenk of je iemand kent die geknipt is voor de baan, en refereer hem. Wordt je kennis aangenomen, dan krijg jij een cadeau (een city trip, een nieuw maatpak, een ‘ervaring’), of soms zelfs harde cash.
Ben je intensief op zoek naar een baan met een commerciële functie, laat dan een filmpje maken op Videoboard.nl. Dat is gratis, dus waarom niet? Om een idee te krijgen: kijk eens naar het filmpje van Marlies Veerbeek (24), die binnen de week een baan kreeg. Het werkt.
Lekker creatief
Heb je zin in wat geks, maak dan een bijzonder solliciatiefilmpje en zet het op YouTube. Deze jongedame en jongeman met televisie-ambities gingen je al voor. De gewone kijker lacht zich rot, maar de recruiter ziet meer: veel bedrijven zijn op zoek naar dit soort mensen. Mensen met lef.
Voor handige ict’ers: ontwerp je eigen website. Verkoop jezelf zonder schroom. Werp een blik op de homepage van de Vlaamse webontwerper Tijs Vrolix. Wie hem een baan bezorgt, krijgt een iPod Shuffle.
En zo wordt iedereen in de 21e eeuw een beetje recruiter. Om de privacy hoef je het niet toe te juichen, want die vervaagt steeds meer. Maar wel om het overweldigende aanbod van nieuwe kansen. Big Brother is watching you. And that’s all right.
door Emily Gordts
Kijk verder!
Lees ook de artikelen over de volgende onderwerpen:
elsevier.nl/bestebanen2007
elsevier.nl/digitalesollicitant
elsevier.nl/betalen
elsevier.nl/wonen
elsevier.nl/verzekeren
elsevier.nl/mba
elsevier.nl/baanbuitenland
elsevier.nl/startsalaris
elsevier.nl/baanzoekduur