Te lang zoeken naar de perfecte baan is ook niet goed
Een baan vinden is voor starters een stuk moeilijker dan voorheen. Zes vragen en antwoorden voor ambitieuze sollicitanten
1. Wat kun je tijdens je studie doen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?
Voor de baan die jij begeert, zijn doorgaans meer gegadigden. Het is dus van belang dat jij ‘eruit springt’. Hoe doe je dat? Aantoonbare prestaties uit het verleden worden gezien als een belangrijke graadmeter voor de toekomst. Het is daarom van belang tijdens je studie iets bijzonders te doen.
Denk aan een functie in het bestuur van een vereniging – studentenvereniging, studieclub, culturele vereniging – of een succesvolle stage. Een stage heeft als bijkomend voordeel dat er vaak een baan uitrolt. Op welk vlak je moet opvallen, is per functie verschillend.
Studieresultaten
Voor een specialistische baan zijn studieresultaten doorslaggevend. Wanneer je solliciteert naar een commerciële functie kunnen ‘verkoopsuccessen’ onderscheidend zijn – denk aan sponsorwerving voor een studievereniging.
Is een zogenoemde management traineeship – aangeboden door tal van grote bedrijven – meer iets van jouw gading, dan is ervaring met leidinggeven een pre. Kijk dus goed naar de functievereisten.
2. Wanneer ga je zoeken naar een baan?
Solliciteren duurt zeker een aantal maanden. Als je na het afstuderen begint en je wordt een paar keer afgewezen, kan de paniek toeslaan.
Krijg ik wel een baan? Heb ik wel een goed cv? Wie wanhoopt, straalt dat ook uit tijdens een sollicitatiegesprek.
En dat verkleint de kans dat je wordt aangenomen. Om een ‘paniekfase’ te voorkomen, is het daarom beter te beginnen met solliciteren tijdens de laatste fase van je studie.
3. Is een wereldreis goed of slecht voor je ‘marktwaarde’?
Een wereldreis kan het goed doen op je cv. Je doet tijdens zo’n reis levenservaring en algemene ontwikkeling op, luidt de redenering. Bedenk echter wel dat bij thuiskomst alweer een nieuwe generatie afgestudeerden de arbeidsmarkt bestormt.
Vooral bij banen die recent specialistische kennis vereisen, kun je nadeel ondervinden van een lange periode van ‘absentie’. Ga dus niet te lang, bij voorkeur niet langer dan een halfjaar.
4. Hoe houd je het banenaanbod bij?
Voor een goed overzicht: kijk in kranten en op internet en bezoek carrièrebeurzen. Universiteiten hebben loopbaancentra, loop daar eens binnen. Overweeg bovendien je in te schrijven bij werving- en selectiebureaus.
Schakel ook je netwerk van vrienden, familie en bekenden in. Zij zijn een goede bron van informatie.
5. Moet je op alles solliciteren of juist gericht zoeken?
Begin nooit een ‘brievenbombardement’. Als bedrijven vermoeden dat je een standaardbrief en -cv opstuurt, verdwijnt jouw sollicitatie doorgaans onderop de stapel. Maak je brief op maat, laat zien dat je je in het bedrijf hebt verdiept.
Solliciteren per e-mail kan, mits die e-mail even verzorgd is als een ouderwetse brief.
6. Is het verstandig om – met oog op het beperkte aanbod – een baan aan te nemen die niet bij je past?
In beginsel niet. Je presteert beter in een baan die je leuk vindt. En switchen van baan wordt in de huidige arbeidsmarkt moeilijker, wat de eerste baan extra belangrijk maakt. Maar te lang zoeken naar de perfecte baan is ook niet goed; zo ontstaat er een gat op je cv. Kies daarom strategisch.
Heb jij een bul van de universiteit, maar is in jouw afstudeerrichting alleen een hbo-functie beschikbaar? Overweeg dan om de baan aan te nemen. Je vergroot je kansen om door te stromen naar een hogere functie en je doet relevante werkervaring op.
Kun je echt niets passends vinden, zorg er dan voor dat je ‘even’ werkt en zelf voor je inkomsten zorgt. Dat staat beter.
Door Frank van Hoorn
Dit artikel verscheen eerder in weekblad Elsevier