Er zijn minder vacatures en dus nemen mensen minder risico's
Veel mensen durven niet van baan te wisselen: bang dat ze er - last in first out - uitvliegen bij de nieuwe baas. Probeer vooraf afspraken te maken over een ruimere ontslagregeling en beteugel zo je angst, adviseert headhunter Erwin Bouwman
Je baan opzeggen - sommige jonge werknemers deden het in de afgelopen periode van hoogconjunctuur schouderophalend. De banen lagen voor het oprapen, een nieuwe was snel gevonden. Dus wie een nieuwe werkgever vond, stond niets in de weg om zijn oude baan op te zeggen.
Als eerste eruit
Dat gemak van op een achternamiddag een nieuwe baan vinden en hoppa, ontslag nemen, is weg. Logisch toch, gezien de beroerde staat van de economie?
Wie als laatste werknemer arriveerde in een bedrijf, vliegt er immers niet zelden ook als eerste weer uit als er bezuinigd moet worden - door het last in first out-principe.
Minder vacatures
Mensen die dit overkomt, vinden vaak niet één-twee-drie een nieuwe baan. Want er zijn veel minder vacatures. Eind maart bijna 50.000 minder dan eind 2008. En vergeleken met twee jaar terug zijn er zelfs 100.000 banen minder te vergeven, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Toch vindt headhunter Erwin Bouwman van Legal People het 'helemaal niet zo logisch' dat mensen uit angst voor dit rampscenario niet meer van baan wisselen. 'Werknemers laten zich nu te veel door angst leiden en dat is maar ten dele terecht'.
Angst valt te bezweren
'Natuurlijk kan gebeuren dat iemand overstapt en binnen een paar maanden te horen krijgt dat hij weg moet omdat de nieuwe werkgever gaat reorganiseren. Maar die kans is klein. En mensen vergeten dat er vaak bij indiensttreding iets te regelen valt met een werkgever die hen graag wil hebben'.
Veel werkgevers zijn volgens Bouwman best bereid vooraf een ruimere ontslagregeling af te spreken. Zo kan bijvoorbeeld een ruimere opzegtermijn - van een aantal maanden in plaats van één - afgesproken worden', zegt Bouwman.
Onderhandelen
Zijn advies: als je uit angst op je stoel blijft zitten en eigenlijk toe bent aan een andere baan, bespreek die angst dan met de potentiële nieuwe baas. 'Vaak is meer mogelijk dan je denkt. Net zoals werkgevers vaak een nieuw personeelslid ook best willen compenseren als die recent een MBA volgde en door zijn snelle vertrek de opleidingskosten deels moet terugbetalen aan de ex-werkgever.'