Werkgevers laten cv's steeds vaker doorlichten.
Liegen op cv’s is schering en inslag. Maar opgelet: werkgevers controleren steeds vaker of de verstrekte informatie strookt met de werkelijkheid.
Je maakte je studie nooit af, maar noemt jezelf toch doctorandus of master. Je werkte slechts negen maanden in plaats van twee jaar bij die multinational. Of je voerde bij een project de klusjes uit, maar je doet alsof je de leiding had. Liegen op cv’s gebeurt regelmatig. En waarom ook niet? Heb je ooit je bul moeten laten zien? Zeker bij hoogopgeleiden wordt het cv zelden gecheckt.
Controleren op echtheid
Maar dat is aan het veranderen. Bedrijven hechten waarde aan integriteit en betrouwbaarheid en laten cv’s daarom steeds vaker doorlichten, zegt Karina Ahles van Een Streepje Voor, dat in opdracht van werkgevers cv’s van sollicitanten controleert op echtheid.
In 40 procent van de gevallen komt zij onjuiste informatie tegen. Die varieert van het geven van verkeerde data tot het verfraaien van functies en het ten onrechte voeren van titels.
Door de mand vallen
Ahles noemt het ‘shockerend’ dat sollicitanten soms tot het allerlaatst in hun leugens volharden. ‘Tijdens de sollicitatieprocedure hebben ze schriftelijk toestemming gegeven hun cv te laten controleren. Als ik ze dan bel, zijn ze vaak nog heel behulpzaam bij het geven van bijvoorbeeld telefoonnummers van hun opleiding.
'Maar vervolgens krijg ik daar te horen dat ze die nooit hebben afgerond.’ Wat er gebeurt met kandidaten die door de mand vallen, weet Ahles niet. ‘Waarschijnlijk gaat een werkgever dan liever met iemand anders in zee.’
Haar advies: ‘Wees eerlijk, ook als je niet aan alle eisen voldoet. Benadruk je sterke kanten. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt is liegen echt nergens voor nodig.’
Dit artikel verscheen eerder in Thema Carrière, een uitgave van weekblad Elsevier