Jaarlijks begint 1 op 6 werkenden aan nieuwe baan
Jonge hoogopgeleiden gaan pas nadenken over een andere functie als ze ontevreden zijn met hun baan. Dat is veel te laat.
Je bent best tevreden met je baan, maar ergens knaagt het. Ben je een sukkel als je niet snel een nieuwe stap maakt?
Of is het verstandiger te blijven waar je zit en meer ervaring op te doen? Je wilt immers ook niet overkomen als een jobhopper die niet weet wat hij wil. En als je weg wilt, waarheen dan?
Worstelen
Met deze vragen worstelen veel jonge, hoogopgeleide werkenden, zegt Maurik Griep, directeur van Randstad Search & Selection, dat zich richt op werving en selectie van hogeropgeleiden.
Jaarlijks verandert in Nederland één op de zes werkenden van baan. Onder hoogopgeleiden is dat cijfer nog iets hoger, schat Griep.
Voor deze groep is de belangrijkste reden dat ze toe zijn aan ‘een nieuwe uitdaging’, meestal is dat na anderhalf tot drie jaar. Probleem is volgens Griep dat de meeste mensen pas serieus gaan nadenken over een nieuwe baan als ze volledig zijn uitgekeken op hun huidige functie.
Tijdig solliciteren
'Dat is veel te laat.’ Zijn advies: ‘Kijk al om je heen op het moment dat je nog heel tevreden bent met je baan. Je hebt dan een positieve, in plaats van een wanhopige uitstraling.’
Bovendien, zegt Griep, ‘neem je op het moment dat je echt schoon genoeg hebt van je baan, sneller genoegen met iets wat misschien helemaal niet bij je past’. Ook is het verstandig tijdig eens te informeren wat de interne mogelijkheden zijn.
'De meeste leidinggevenden hebben helaas nog steeds als doel om iemand zo lang mogelijk in zijn functie te houden, en kijken niet hoe diegene elders in het bedrijf inzetbaar is. Praat daarom met iemand anders, bijvoorbeeld van human resources.’
Werksfeer belangrijkste
Opmerkelijk is dat voor jonge hoogopgeleiden – na de inhoud van de functie – niet het salaris, maar de werksfeer het belangrijkste motief is om bij een werkgever weg te gaan. Griep adviseert daarom om bij het zoeken naar een nieuwe baan te kijken of je binnen de cultuur van een bedrijf past.
Search & Selection heeft daarvoor zelfs een speciale test ontwikkeld. ‘Hoe komen beslissingen tot stand, is de sfeer formeel of informeel, wordt er van je verwacht dat je op bedrijfsborrels komt. Praat met mensen binnen het bedrijf om erachter te komen of de bedrijfscultuur je aanspreekt.’
Dit artikel verscheen eerder in Thema Carrière, een uitgave van weekblad Elsevier