Deze vlotte boy wil leuk werk
Jongeren onder de 25 jaar zijn niet erg geïnteresseerd in carrièreperspectieven. Ze geven eerder de voorkeur aan ‘leuk’ werk met veel vrijheid. Door de vergrijzing ontstaat krapte op de arbeidsmarkt en worden de wensen van jonge werknemers belangrijker.
Dit blijkt uit een onderzoek door het bureau Motivaction in opdracht van uitzendorganisatie Manpower.
Structuurzoekers
Vaker dan ouderen denken jonge werknemers dat ze goed kunnen leidinggeven. Bijna de helft (43 procent) van de ondervraagden zijn te typeren als zelfredzaam. Zij zijn goed opgeleid, onbevangen en weten hun weg in de maatschappij te vinden.
Een andere grote groep, 39 procent, zijn structuurzoekers, zij gedijen beter bij persoonlijke aandacht.
LinkedIn
In een ondergeschikte functie verkiezen jonge werknemers een baas met ervaring en natuurlijk gezag boven iemand die zich steeds op zijn leidinggevende functie beroept, zo blijkt uit het onderzoek.
Sociale media, als facebook en LinkedIn, zijn voor werkgevers een goede manier om de jeugd te bereiken. Het is belangrijk om uit te dragen dat het aangeboden werk en de collega’s leuk zijn. Verder spreken platte organisaties met korte lijnen jongeren aan.