Dirk kan binnenkort een telefoontje verwachten
De arbeidsmarkt trekt volgend jaar aan, zo verwachten personeelsfunctionarissen. Dat is goed nieuws voor werknemers en werkzoekenden: bedrijven moeten weer meer hun best gaan doen om personeel te werven en te behouden.
Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek onder ruim achthonderd personeelsfunctionarissen in Nederland dat is uitgevoerd door human resource-dienstverlener ADP , adviesbureau Berenschot en uitgeverij Performa.
Kentering
In 2008 gaf bijna driekwart van de ondervraagden nog aan moeite te hebben met het aantrekken van nieuwe werknemers. In 2009 daalde dit door de crisis tot 54%, dit jaar zelfs tot een kwart (26%). Komend jaar is sprake van een kentering: dan verwacht bijna één op de drie P&O-medewerkers (32%) moeite te hebben met werving en selectie.
'Algemeen is de verwachting dat het moeilijker wordt om geschikt personeel te vinden,' zegt onderzoeker Hans van der Spek van Berenschot. Ook verwacht 21% van de ondervraagden dat het lastiger wordt om bestaand personeel te behouden, twee keer zoveel als vorig jaar.
Aantrekkelijke werkgever
Voor werknemers en werkzoekenden is dat goed nieuws. 'Bedrijven moeten weer meer hun best doen om personeel te werven,' zegt Van der Spek. Daarom zullen zij zich als 'aantrekkelijke werkgever' willen profileren. Dat houdt meer in dan alleen het bieden van een goed salaris. 'Uit alle onderzoeken blijkt dat geld alleen geen structurele motivator is. Het gaat ook om interessante doorgroeimogelijkheden en zaken als flexibele werktijden.'
Vandaar dat thema's als 'talent development', opleidingsbeleid en arbeidsmarktcommunicatie (werken aan je imago als goede werkgever) weer hoog op de prioriteitenlijst van de ondervraagden staan. Van der Spek: 'Dat zijn zaken waar je als HR-medewerker de afgelopen twee jaar niet mee aan hoefde te komen bij de directie.' In crisistijd wordt daarop immers ongeveer als eerste bezuinigd. 'Maar langzaam dringt bij bedrijven het besef door dat er, met de vergrijzing in aantocht, weer andere tijden aanbreken en dat personeel dan hard nodig is.'
Helaas geldt het goede nieuws (nog) niet voor iedereen. De verwachte krapte betreft vooral banen in de ict, de techniek en verkoop- en financiele functies. Juridische banen en HR-functies zijn ook komend jaar nog heel makkelijk in te vullen, denken de ondervraagden.
LinkedIn
Wie een nieuwe baan zoekt, doet er overigens verstandig aan een profiel aan te maken op LinkedIn. Ruim driekwart van de HR-medewerkers gebruikt deze netwerksite om geschikte nieuwe medewerkers te vinden. Vorig jaar ging het om de helft van de ondervraagden.
Lees ook het hoofdartikel Slim carriere maken via Facebook, Twitter of LinkedIn in Elsevier weekblad nummer 39.