door
Ruud Deijkers
24 mrt 2010
Door bedrijfscultuur loopt iedereen in de pas
Spannend, een nieuwe baan. Je moet je inlezen, lunchen met nieuwe collega’s en bellen met klanten. Van alles komt op je af. Voor veel werknemers is ook de nieuwe bedrijfscultuur even wennen.
Een bedrijfscultuur bevat een patroon van doelen, verwachtingen, waarden en normen. De cultuur geeft de koers aan voor de werknemers, het zorgt ervoor dat de neuzen dezelfde kant op staan. Het is belangrijk dat je je prettig voelt bij de gang van zaken op de werkvloer. Pas dan kun je goed functioneren binnen een organisatie.
Ken jezelf
Om je thuis te voelen op het werk is het belangrijk dat je gedrag aansluit bij de omgangsvormen die heersen binnen de bedrijfscultuur. Begrijp je de cultuur dan kun je beter samenwerken. Het begint al tijdens de sollicitatie. Als je bij een sollicitatiegesprek te horen krijgt dat een bedrijf zeer prestatiegericht is, is het handig als je dat zelf ook bent.
Naast het begrijpen van de bedrijfscultuur is het daarom belangrijk eerst te weten wat je eigen identiteit is. ‘Je gedrag representeert je eigen normen en waarden,’ zegt bedrijfspsycholoog Karin Wikaart. Je komt achter je persoonlijke waardenpakket – je identiteit- door je sterke en zwakke punten op papier te zetten of mensen in je omgeving te vragen wat ze van je vinden.
Als je weet wat je eigen identiteit is en dat van het bedrijf, dan kun je kijken waar ze mogelijk botsen.
Duidelijk communiceren
Natuurlijk hoef je niet direct een heel andere identiteit aan te nemen, dat kan ook niet. Maar stel je wel flexibel op. Wikaart: ‘In je eentje kun je de bedrijfscultuur niet veranderen. Maar je kunt wel proberen je op een positieve manier aan te passen aan de heersende cultuur.' Sta open voor kritiek van collega's en stel ze veel vragen. 'Het is een kwestie van geven en nemen.’
Focus je vooral ook op je eigen gedrag en richt je niet te veel op het gedrag van anderen. Kijk naar jezelf en vraag jezelf af, wat kan ík veranderen?
Prioriteiten stellen
Als het na veel pogingen om je aan te passen aan de heersende sfeer op je werk nog steeds niet wil vlotten, kun je je afvragen wat je echt belangrijk vindt. ‘Je moet jezelf de vraag stellen wat belangrijker voor jou is: de cultuur van je organisatie of het werk zelf. Beantwoord die vraag eerlijk, en maak dan een duidelijke keuze voor jezelf,’ zegt Wikaart. Als je doorwerkt binnen een bedrijf met een bedrijfscultuur die niet bij je past, kan dat je opbreken. Dit kan zelfs leiden tot een burnout.
Door Joris Witjes