Liefde op de werkvloer blijft populair

Veel verhoudingen op het werk vinden stiekem plaats

Meer dan tweederde van de vrijgezellen heeft wel eens een meer dan collegiaal of vriendschappelijk contact met een collega gehad. Officieel mag het, maar kijk uit. Als de gevolgen van een romantisch avontuur op de werkvloer uw werk negatief beïnvloeden, mag de baas u wegsturen.

Ongeveer 71 procent van de singles heeft ervaringen met liefde op het werk. In 41 procent van die gevallen heeft een van de twee partijen eigenlijk al een partner. In vier jaar tijd is het aantal collega’s dat seks heeft op het werk gestegen van 6 naar 11 procent. Een kleine 23 procent houdt het op af en toe stiekem knuffelen en speeksel uitwisselen. Het zijn een paar conclusies uit een klein onderzoek van het online magazine Singlessite.nl.

In de baas zijn tijd
Bijna de helft van de verliefde collega’s zegt dat hun romance ontstaan is door veel en vaak met elkaar samen te werken. In de baas zijn tijd dus. De vonk slaat minder snel over tijdens een bedrijfsborrel of bedrijfsuitje. Het ‘veiligste’ is om met die leuke collega naar een congres te gaan: slechts 1 procent gaf aan dat zo een relatie met de collega begonnen is.

Korte houdbaarheidsdatum
Het onderzoek laat ook zien dat veel relaties die op het werk ontstaan, vrij snel weer over zijn. De houdbaarheidsdatum van ongeveer 36 procent van zulke relaties is korter dan zes maanden. Frappante uitkomst is dat toch een kwart van de ondervraagden vindt dat de verhouding een positief effect heeft op de werkprestaties. Een kwart is daarentegen ook van mening dat werkgevers romantische relaties op het werk mogen verbieden als er sprake is van eventuele negatieve gevolgen voor de werksfeer.

Respect privé-leven
Het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens biedt iedereen recht op respect voor zijn privé-leven. Werknemers kunnen juridisch gezien dus niet zomaar ontslagen worden vanwege een verhouding met een collega. Iemands liefdesleven is zijn eigen pakkie-an. Hoewel dit niet wil zeggen dat er geen risico's aan verbonden zijn.

Een voorbeeld: Per 1 januari heeft de Limburgse omroep L1 een opmerkelijke richtlijn. ‘Affectieve relaties’ op het werk zijn wat de directie betreft ongewenst. Een actuele aanleiding voor de maatregel was er niet, stelde directeur Rob Stevens, maar waren er wel ervaringen in het verleden. 'Romantische relaties op het werk zijn echter niet per definitie grondslag voor ontslag.' 

Aan Villamedia, een tijdschrift voor journalistiek en media, liet Stevens destijds weten dat de directie zich wel het recht voorbehoudt om in te grijpen als door dergelijke relaties problemen op het werk ontstaan. Gecombineerd met de conclusies van het onderzoek wringt daar nu juist de schoen. Samenwerken met een ex zal in de meeste gevallen immers geen prettige werksfeer opleveren. Bezint dus, eer gij op de werkvloer bemint.

Door Patrizia Arena