Steeds meer bedrijven gebruiken een business course als wervingsinstrument, in plaats van een reguliere sollicitatieprocedure. ‘De studenten die opvallen tijdens de business course hoeven niet meer te solliciteren, die bieden we een baan aan.’
‘Je moet een business course niet zien als een gratis reisje naar een exotisch oord. Ook al is dat het soms wel. Het is voor studenten een serieuze kans om een baan binnen te slepen,’ zegt Guy de Wilde van Integrand, bemiddelaar tussen bedrijven en studenten.
Bijna alle grote bedrijven organiseren jaarlijks een business course, bedoeld voor (bijna) afgestudeerden. Tijdens deze evenementen die gemiddeld twee tot vijf dagen duren, werkt een select gezelschap van 20 tot 25 studenten intensief samen aan een case. Ze worden begeleid door medewerkers van de organisatie. Vaak geven ze de laatste dag een presentatie aan de directie of raad van bestuur.
Totaalpakket
Voor bedrijven is een business course een handig middel om talentvolle studenten te werven. ‘Organisaties zien het totaalpakket tijdens deze dagen,’ zegt De Wilde. ‘Ze testen de intellectuele capaciteiten van studenten door middel van een case, maar ze zien ook of iemand een leuk persoon is en bij de cultuur van het bedrijf past.’
Andersom, kunnen studenten een kijkje nemen in de keuken van een bedrijf. En als ze opvallen tijdens de business course bestaat de kans dat ze een baan aangeboden krijgen.
Trein
De invulling verschilt per organisatie. De Nederlandse Spoorwegen organiseerde bijvoorbeeld vorig jaar een business course waarbij studenten met de trein naar Parijs reisden, in het gezelschap van medewerkers en directieleden. Tijdens de rit werkten ze aan een case die ze bij aankomst in Parijs presenteerden.
Selecties voor business courses zijn streng. ‘Bijna net zo zwaar als de sollicitatieprocedure voor een baan. Vaak zijn er wel 4 of 5 rondes,’ aldus De Wilde. Niet voor niets, want de studenten die na een business course een baan aangeboden krijgen, hoeven daar meestal niet meer voor te solliciteren.
Waar letten bedrijven op bij de selectie? ‘Studenten die naast hoge cijfers zware bestuurservaring op hun CV hebben staan, topsport hebben beoefend of een eigen bedrijf hebben opgezet, hebben een streepje voor,’ zegt Maud Schalekamp van KPN. Het telecombedrijf organiseert in juni een business course.
Motiveren
Tijdens de business course worden de studenten nauwlettend in de gaten gehouden. Schalekamp: ‘We kijken bijvoorbeeld hoe ze hun taken uitvoeren, of ze de anderen kunnen motiveren en welke rol ze in de groep innemen. Er springen er altijd een paar uit.’
En die hoeven geen uitgebreide sollicitatieprocedure meer te doorlopen. Samen wordt gekeken of er een geschikte functie is binnen de organisatie.
Kijk hier voor business courses waarvoor je je kunt inschrijven.