door
Iris Dortland
17 aug 2011
Te veel collegialiteit kan het salaris in gevaar brengen
Een behulpzame, joviale houding kan een gezellige vriendenkring opleveren en een hoog populariteitsgehalte. Maar op financieel gebied werkt een vrolijke inslag niet bepaald in je voordeel.
Koffie halen voor de baas, vragen naar de weekendplannen van medewerkers en op het laatste moment een dienst overnemen van een collega die was vergeten dat hij naar de ouderdag van zijn dochter moest.
Leuk voor iemand die solliciteert voor de functie van Moeder Theresa, maar sterk af te raden voor de zakenman in spé die droomt van een salarisstrook met veel nullen, een snelle auto en een vervroegd pensioen.
Assertief
Uit een onderzoek van de Amerikaanse Universiteit Cornell blijkt dat mannelijke werknemers die vriendelijk en meegaand overkomen 18 procent minder verdienen dan collega’s die een assertievere en minder instemmende houding hebben.
Voor vrouwen is het verschil in salaris een stuk kleiner. Meegaande vrouwen verdienen 5 procent minder dan medewerkers die meer haar op de tanden hebben.
Fictieve managers
Voor het onderzoek zijn salarisgegevens over een periode van twintig jaar bestudeerd en 10.000 werknemers uit verschillende sectoren ondervraagd.
Daarnaast is gekeken naar een aparte studie waarbij bedrijfskundestudenten als fictieve managers eigenschappen van goede werknemers moesten beschrijven. Hieruit blijkt dat zachtaardige personen minder snel in aanmerking komen voor een baan.
Een mogelijke verklaring voor de grote salariskloof bij mannen is dat zachtaardigheid afbreuk doet aan hun mannelijkheid. Hiervoor worden meegaande mannen afgestraft. Daarnaast zijn assertieve mensen misschien minder snel bereid toe te geven in salarisonderhandelingen.