Herbronnen in de hangmat
In een strandhuis een roman schrijven, een schooltje bouwen in Kenia, een wereldreis maken of naar Jeruzalem wandelen. Veel werknemers dromen van een sabbatical, een aantal maanden - al dan niet betaald - vrijaf. Werkgevers zijn meestal minder enthousiast. Hoe overtuig je je baas?
Het zijn vooral hoogopgeleiden die een sabbatical nemen. Zij werken bij overheid, universiteiten, zorginstellingen of zakelijke dienstverleners als IBM en de Rabobank.
Ze lassen een adempauze in om uit te rusten en om de balans tussen werk en privé terug te vinden.
Juichen
De gunstigste situatie voor de werknemer is als zijn baas een deel van de kosten op zich neemt in ruil voor de toezegging terug te zullen keren, al dan niet in een specifieke functie.
Maar werkgevers juichen een aangekondigde sabbatical doorgaans niet meteen toe. Ze vrezen dat de werknemer na de lange pauze zijn baan niet meer leuk vindt en niet terugkeert of minder uren wil gaan werken.
Oplossingen
Zorg dat je goed voorbereid bent, als je het met je leidinggevende over een sabbatical gaat hebben. Dan heb je de meeste kans dat hij je gunstig gezind is.
Bedenk wat de nadelen zijn voor je baas en je collega’s en zorg dat je hier alvast oplossingen voor hebt. Wie gaan jouw taken bijvoorbeeld overnemen?
Beloof je baas dat je zult terugkeren na de lange pauze, biedt hem een terugkeergarantie aan.
Loyaal
Kies ervoor om een deel van je vrije tijd te besteden aan een studie of bijscholing waarvan je werkgever ook profijt zal hebben.
Leg uit welke voordelen je werkgever heeft bij jouw sabbatical. Je zult uitgerust, geïnspireerd en vol energie terugkeren en loyaal zijn naar je baas die jou deze periode gunde.
Geef tot slot je werkgever de tijd om na te denken over je verzoek.