In 2011 hadden 900.000 Nederlanders burn-outklachten
Ruim één op de acht werknemers had in 2011 burn-outklachten. Dat is ongeveer gelijk aan de afgelopen jaren. Werknemers die een hoge werkdruk en weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden ervaren, hebben vaker last van verschijnselen van een burn-out.
Dit blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Een leeg gevoel en gevoelens van vermoeidheid en van emotionele uitputting zijn voorbeelden van burn-outklachten.
Alleenstaanden
In 2008 steeg het aantal werknemers dat zich opgebrand voelde door het werk, daarna is het vrijwel gelijk gebleven.
In 2011 hadden 900.000 Nederlanders van de ruim zeven miljoen werknemers te kampen met burn-outklachten.
Werknemers met een gezin hebben minder snel een burn-out. Eén op de negen werknemers met partner en kinderen voelt zich opgebrand, tegen één op de zes alleenstaanden.
Hoge werkdruk
Vier op de tien werknemers ervaren een hoge werkdruk. Zij hebben vaker (22 procent) last van burn-outklachten dan werknemers met een lage werkdruk (7 procent).
Ook steun van collega’s en leidinggevenden speelt een rol. Zo’n 37 procent van de werknemers die weinig sociale steun ervaren, voelt zich opgebrand. Degenen die zich gesteund voelen, hebben minder last van de klachten: slechts 11 procent.
Lees ook het artikel in weekblad Elsevier nummer 42 Het percentage werkenden dat overspannen of opgebrand raakt, stijgt. Toenemende werkdruk? Niet per se. Burn-out hangt vaak samen met privésores of de strenge eisen die iemand aan zichzelf stelt. Lees hier het hele artikel (alleen voor abonnees).