Nieuws

Carriere

Narcistische sollicitant heeft meer kans op een baan

door Nelleke Groot 12 apr 2012

Narcisme kan van pas komen tijdens een sollicitatie
Narcisme kan van pas komen tijdens een sollicitatie

Jezelf fantastisch vinden, kan helpen om een baan te krijgen. Narcisten worden tijdens een sollicitatiegesprek beter beoordeeld dan andere sollicitanten.

Dat blijkt uit onderzoek van de University of Nebraska-Lincoln dat is gepublieerd in het Journal of Applied Social Psychology.

Narcisten blijken zeer goed te zijn in het promoten van zichzelf, een kwaliteit die goed van pas komt bij een sollicitatie. Ze behandelen het gespreksonderwerp op een manier die vertrouwen en deskundigheid uitstraalt, zelfs als ze worden bevraagd door een deskundige op dat gebied.

Solliciteren
Het onderzoek bestaat uit twee delen. Allereerst zijn ruim zeventig deelnemers gefilmd terwijl ze solliciteerden voor een fictieve positie. De narcisten bleken beter in het promoten van zichzelf. 

Opvallend was dat op het moment dat de 'werkgever' de sollicitanten ging uitdagen door lastige vragen te stellen, de narcisten zichzelf nog meer gingen promoten. De andere sollicitanten namen op dat moment juist wat gas terug en antwoordden voorzichtiger. 

Beoordeling
In het tweede deel van de studie lieten de wetenschappers de opnames zien aan ruim tweehonderd personen. Zij kregen beelden zien van sollicitanten met vergelijkbare vaardigheden. De deelnemers gaven sollicitanten die zichzelf uitgebreid aanprezen, consequent een hoger cijfer voor hun gesprek.

Volgens onderzoeker Peter Harms is het logisch dat narcisten beter zijn in solliciteren. 'Het sollicitatiegesprek is een situatie waarin het geaccepteerd is om over jezelf te praten, het wordt zelfs van je verwacht. Personen die hieraan gewend zijn, doen dit veel beter dan degenen die hier geen ervaring mee hebben.'

Narcisme is een persoonlijkheidsstoornis waarbij iemand een obsessie heeft met zichzelf. Op het eerste gezicht kunnen narcisten heel charmant en vol zelfvertrouwen overkomen, maar ze worden vaak gekenmerkt door egoïsme, dominantie, ambitie en gebrek aan inlevingsvermogen.

Sigmund Freud introduceerde de term 'narcisme'. Hij noemde de stoornis naar de figuur Narcissus uit de Griekse Mytologie. De jonge Griek werd verliefd op zijn eigen spiegelbeeld en ging daar uiteindelijk aan ten onder.

Tags

zie ook

12 reacties

  • Misschien dat het gemiddeld zo werkt, maar bij mij zou het tegenovergestelde waar zijn. En verder wordt er niets gezegd over de houdbaarheidsdatum van zo'n persoon.

    Als ik mensen aanneem, gaat het ten eerste om de kwaliteiten, maar ook een (zeer) groot gedeelte om de persoonlijkheid.
    Een narcist, oftewel egoïstisch mens kan het vergeten, ook al zijn de kwaliteiten c.q. papieren nog zo goed.

    Het heeft alleen maar conflicten met andere werknemers tot gevolg.

  • Jammer dat de studie niet verder gaat.

    Worden narcisten er ook eerder uitgeknikkerd?
    of kunnen narcisten wel goed samenwerken met anderen?

    Ik ken er teveel. diepe zucht

  • Volgens onderzoeker Peter Harms is het logisch dat narcisten beter zijn in solliciteren. 'Het sollicitatiegesprek is een situatie waarin het geaccepteerd is om over jezelf te praten, het wordt zelfs van je verwacht.
    ====


    Is P.Harms zo'n figuur als Diederik Stapel?
    Dus, zowat, iedereen die een goed verkooppraatje heeft is een narcist.
    Narcisten vallen veelal door de mand als er dieper wordt ingegaan op de stof omdat ze oppervlakkig zijn.

    ...politici, zijn een voorbeeld veel l#llen en weinig diepgang en of kennis.

  • Ik weet niet welke mongolen dit onderzoek deden maar!
    Bij een echt bedrijf gaat het zo!
    Er was eens een sollicitant die schreef, "U kunt echt niet om mij heen!"
    Deze brief ging direct de prullenbak in!

  • Narcisten kunnen inderdaad zichzelf goed verkopen; ik zou er niet aan beginnen om ze in dienst te nemen. Helaas kom je er vaak te laat achter dat je met een narcist te maken hebt. Slecht voor je bedrijf dit soort mensen.