Overstap naar de landmacht?
Het clichébeeld dat carrièreswitchers vermoeide veertigers zijn, die tijdens een midlifecrisis niet alleen hun vrouw inruilen, maar ook in hun werk ineens het roer omgooien, is niet correct. Juist jonge hoogopgeleide professionals willen meer uitdaging in het werk en wisselen regelmatig van baan.
Ervaren professionals van 45 jaar en ouder creëren nieuwe uitdagingen doorgaans binnen hun eigen baan, door bijvoorbeeld nieuwe projecten te starten. Terwijl de jonge generatie sneller kiest voor een andere werkgever.
Generatie Y
Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team.
Charlotte Coomans, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Yacht: ‘De meer ervaren professionals uit de generatie X, geboren tussen 1961 en 1981, betraden de arbeidsmarkt tijdens een economische crisis. Zij hebben geleerd zich aan te passen en zelf mogelijkheden te creëren.
Professionals uit de volgende generatie Y groeiden op in een bloeiende economie en zijn doorgaans optimistisch over hun kansen. 'Jobhoppen' is voor hen een voor de hand liggende oplossing bij gebrek aan uitdaging in het werk.
Dialoog
Wil je als werkgever deze professionals binden en boeien, dan moet je er bovenop zitten en voortdurend de dialoog opzoeken.'
Wie vaker een nieuwe baan zoekt, werkt langer en blijft productiever en gezonder. Tot die conclusie kwam de Sociaal-Economische Raad (SER) vorig jaar. Ook neemt met elke nieuwe baan de kans toe dat die optimaal aansluit bij de talenten van een werknemer, aldus de SER.