Nieuws

Carriere

‘Minder winst en omzet bedrijven door vrouwenquotum’

door Arne Hankel 25 mei 2013

Verplicht vrouwen aannemen doet bedrijven geen goed
Verplicht vrouwen aannemen doet bedrijven geen goed - Foto: ANP

Een vrouwenquotum voor de raad van commissarissen van bedrijven levert geen extra winst op, maar heeft een negatieve invloed op de omzet- en winstpercentages.

Terug naar artikel

Tags

26 reacties

  • Zodra het om kwantiteit in plaats van om kwaliteit gaat, neemt de kwaliteit af ... kan het logischer?
    Wat te denken van het allochtonenquotum?
    Welke waanzinnige politici hebben de onzin bedacht dat banen verdeeld moeten worden op basis van uiterlijk?

  • denktank American Enterprise Institute
    ===================================
    Even een complimentje aan mezelf.
    Ik wist dit al door mijn simpele boeren verstand.

    De wereld wordt bestuurd door een stel incompetenten.

    Eigen zouden eens mensen als v.d Most 9 oprichter en eigenaar van Kalkar, de Kooperen Hoogte, Slagharen etc etc, die man zet een heel imperium op met nuchter verstand en mavo 4, aan de leiding moeten komen.

  • Het probleem van de emancipatie is vanuit de lilaca bezien, een probleem geboren vanuit de onwetendheid. Het bestaat helemaal niet, maar is in het leven geroepen door vooroordelen, minderwaardigheid en meerderwaardigheid.
    Als ieder mens nu gewoon de dingen zou doen waar hij goed in is, zonder aanzien des persoons, dan was er geen enkel probleem en kwam iedereen op de juiste plek terecht, ongeacht geslacht, huidskleur of ras.
    Het verstand dat allesverdelend is, zorgt voor het emancipatieprobleem, dat eigenlijk een luxeprobleem is. Want om te gaan tellen hoeveel vrouwen er in een topfunctie zitten is volstrekt zinloos. Het gaat om capaciteit en niet om de vertegenwoordiging van een geslacht in een bestuur.

  • De vraag is of hier dan ook lering uit wordt getrokken of dat men voortgaat op de inmiddels ingeslagen heilloze weg.

    Wie geloof stelt in de eerste optie mag het zeggen.

  • Het is belacheijk overal een quotum voor vast te stellen,
    Onze welvaart is opgebouwd zónder deze idioterie, het beste bewijs dat een quotum onzinnig is.

    En al die zelf benoemde vrouwen dan die zo inspelen op de z.g. "discriminatie" van vrouwen ???
    Als ze ECHT WERK deden,dus niet in allerlei overheids en universiteits "verblijfplaatsen" hun uitkeringen ophaalden, dan hadden ze geen tijd voor deze flauwekul.
    Hersenloos gebasel......., van deze dames.

  • Een tweede belangrijk en (groten-)deels parallel probleem ligt in het (verplicht aannemen en)in dienst hebben van parttimers.
    Heeft allerlei gevolgen voor de (ongedeelde) motivatie, inzet, de overdracht van werkzaamheden etc.
    Bankdirecteur van bovengemiddeld presterende (zelfstandige) Rabobank: "Ons geheim schuilt m.n. daarin dat wij zo min mogelijk deeltijders aannemen."

  • Er voor het gemak even van uitgaand dat WINST dan het belangrijkste doel is waar je op de wereld naar kunt streven. Want door onze obsessie op winst en winnen hebben we toch een geweldige wereld bij elkaar gerotzooid, nietwaar? Nergens problemen.

  • Positieve discriminatie is uiteindelijk ook doodgewoon discriminatie.

  • Verzinsels als 'vrouwenquotum' zullen er misschien zelfs toe bijdragen dat het omgekeerde bereikt zal worden, namelijk dat de vrouw steeds vaker gezien wordt als opdringerig gedwongen aanwezig.

  • Alléén kwaliteit doet er toe, en NIET het geslacht.

  • Ja dat heb je als je niet de moed hebt om tegen wie dan ook te zeggen, dat je mensen met opleidingen en kwaliteit wilt in je bedrijf en je af laten schepen met een excuusTruus of een excuusMOTruus. Ga voor je bedrijf.We zien in ons kabinet wat er van komt.Niks dus veel geschreeuw en weinig wol.Dus mijnheer/mevrouw de directeur laat zien van wie het bedrijf is en wie de leiding heeft.En lap een quotum aan uw zolen.

  • Kwaliteit doorloopt de tijd.....

  • het gaat om geschiktheid,al het andere is discriminatie en al dat gezeur over afspiegeling van de samenleving (t/m politie en brandweer aan toe) hoeveel lilliputters zitten er in nederlandse basketbalteams?

  • Je kan ook het geslacht van je mannelijke personeel op papier laten veranderen om aan je quota te komen.
    En in het uiterste geval een teelbal verwijdering, wat ze in de atletiek ook doen.

  • Eindelijk een vrouw die de realiteit niet uit het oog verliest. Aanstellen op basis van kwaliteit werkt en niet op basis van geslacht!

  • Veruit de meeste blunders en corruptie gebeurt door mannen. Diederik Stapel onderzoekje.

  • Volgens mij is dergelijk onderzoek al eerder geweest o.a. bij banken en beleggingsclubs: in het algemeen namen vrouwen minder risico. Daar maakte vrouwen minder winst in goede tijden, maar zorgde ook voor stabielere setting waardoor ze in de slechtere tijden (crisis) juist beter scoorden (op basis van de minder risicovolle investeringen in eerdere goede tijden).

  • Mooi is dat ook weer rechtgezet !

  • Onderzoek misbruik heet dit. De indringendheid van de crisis is vooral veroorzaakt door het najagen van geld (en winst): eigen belang!. Dat is wat we noemen een harde eigenschap (mannelijke) die ook bij vrouwen voorkomt. Het meer in perspectief zien en overzicht houden ten bate van het collectief is een zachte eigenschap (vrouwelijk). Beiden geslachten kunnen deze eigenschappen bezitten. Vaak moet de zachte eigenschappen wel aangewakkerd worden door de invloed van een vrouw. Het wordt tijd dat we de rollen goed verdelen, en dat is wat Vivian Reding wil doen. Het is ook hoog tijd dat er ingezien wordt dat alleen geld en winst weinig zaligmakend is. High Performance iets anders is dan geld en winst maken! ( Zie A van der Waal en HPO) Er is een serieus probleem in de wereld, en dat de verzinsels van voor de crisis en het globalisme ( door de meerderheid aan de top verzonnen) ook weinig zaligheid hebben gebracht voor de grootste groep. Dus laten we ophouden hierover en het samen doen. Het is tijd om anders te denken en dat kunnen alleen maar vrouw en man samen in gelijkwaardigheid en in synergie. Vrouwen die zich als rationele mannen gedragen en hun empathie in de ijskast zetten hebben het nog te weinig begrepen. Mannen die vrouwen buitensluiten en hun vriendjes de voorkeur geven, zijn bang voor hun apenrots te verliezen. Het wordt tijd dat deze zich laten beïnvloeden door de vrouwelijke eigenschappen en de waarde inschatten van een andere wereld voor iedereen.

  • Hoe zou dat komen? Mannen denken alleen aan geld, vrouwen hebben nog een hart

  • De weg-met-ons mentaliteit begint nu aan de wortels van onze samenleving te knagen. Het bedrijfsleven werd tot voor kort dit soort onzin bespaard.