Nieuws

Economie

Advies WRR: Schaf ontslagvergoeding af

door Administrator 26 jan 2007

Advies: schaf hoge ontslagvergoeding af
Advies: schaf hoge ontslagvergoeding af

In ruil voor leerrechten zouden werknemers afstand moeten doen van hun recht op een vergoeding bij ontslag. Als iemand dan zijn of haar baan kwijtraakt, is de kans op een nieuwe baan dankzij de scholing groot.

Dat staat in een advies aan het kabinet van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) dat volgende week dinsdag verschijnt. In cao's kan dan worden afgesproken wanneer en hoe iemand kan worden ontslagen. De werkgever hoeft dan niet daar de kantonrechter of het CWI om zijn besluit te laten toetsten.

De werknemer krijgt geen gouden handdruk, maar recht op een periode waarin hij betaald op zoek kan gaan naar een nieuwe baan. Als werkgevers investeren in de scholing van hun personeel, dan hoeft zo'n periode niet heel lang te duren.

Formatie
Werkgevers en werknemers praten al maanden over het versoepelen van het ontslagrecht. Het thema is ook onderwerp van discussie tussen CDA, PvdA en ChristenUnie.

Werkgevers willen meer mensen aan het werk helpen door het gemakkelijker te maken om iemand te ontslaan. Dan neemt een werkgever sneller iemand aan, dat systeem blijkt in Denemarken goed te werken. Nu is iemand ontslaan in Nederland nog erg duur.  De vakbeweging wil wel over versoepeling van het ontslagrecht praten, maar dan in ruil voor een hogere ontslagvergoeding.

Het advies van de WRR zal waarschijnlijk aan de orde komen tijdens het overleg tussen de beoogd regeringspartijen CDA, PvdA en ChristenUnie. Vandaag komen CDA'er Jan Peter Balkenende, Wouter Bos (PvdA) en André Rouvoet (ChristenUnie) voor de derde keer deze week bijeen in het Catshuis in Den Haag.

Door Jan Kooistra

Tags

zie ook

17 reacties

  • Leerrechten: waarin? vraag ik dan.Het zou misschien net zo goed zijn om werkgevers leerplichtig te stellen waarin zij onderricht lrijgen hoe met hun personeel om te gaan.Water bij de wijn; gelijke monikken, gelijke kappen.

  • Stel steeds de vragen: Waarom ontslaan? Wat is de financiele positie van het bedrijf? Zorg door goede verdeling van de totale loonsom per bedrijf dat een bedrijf gezond blijft. Zorg voor een wij gevoel. Alles wordt dan bespreekbaar binnen het bedrijf en de bestaande wetgeving.Hoe ouder ontslagen hoe minder kans op de arbeidsmarkt en ook minder kans op een goede vervolg pensioenopbouw.Voorkomen moet worden dat kosten voor werkgevers door ontslag op de maatschappij worden afgewenteld.

  • Wordt dan ook de wachtgeld regeling aangepakt? Worden dan ook de 'gouden handdrukken' voor falende managers aangepakt? Zal wel niet!

  • Geachte redactie,

    Ik vind het jammer dat er zoveel aandacht besteed word aan de werknemer.
    Ik ben al twee jaar bezig of ik bij de politiek aandacht kan krijgen in het oneigenlijk ontslaan van werknemers op latere leeftijd .
    Hier is binnen de politiek geen belangstelling voor het zou beter zijn de onzin die men bedenkt achterwegen te laten en veel meer in te zetten in het behoud van werk.
    Werkgevers misbruiken werknemers Er zijn een heleboel ouderenwerknemers die men als grofvuil in de socialenwetgeving heeft gedumpt zonder dat iemand zich wel eens echt af heeft gevraagd is dit wel juist geweest.
    Ik daag als nog iedereen uit ,om mijn cash op te pakken en te onderzoeken in plaats iedere keer geconfronteerd te worden met zaken die totaal de plak misslaan
    Mijn e-mail adress is bekent bij de redactie
    Of reageer hierop

    De Denker

  • @Boris
    Dat was ook mijn eerste gedachte bij het lezen van dit artikel, hoe zit het dan met de wachtgeldregeling van de welhaast ongenaakbare en mijns insziens veel te machtige vierde macht? Dit advies van de WRR (dat geloof ik ressorteert onder Algemene Zaken) heeft een hoog "wij van vestzak adviseren broekzak" gehalte.