door
Robbert de Witt
9 jul 2007
Om toch nieuw personeel te kunnen aannemen bieden bedrijven meer salaris
Vorig jaar stegen de salarissen in Nederland met gemiddeld 3,45 procent. Dat is veel meer dan de 2,61 procent die werd verwacht.
De forse stijging blijkt uit de jaarlijkse beloningsindex van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek. Aan het onderzoek werkten vorig jaar meer dan vijfhonderd bedrijven en organisaties mee.
Van hen heeft meer dan de helft, 58 procent, problemen met het vinden van geschikte werknemers op de krappe arbeidsmarkt. En daarvan zegt een kwart de salarissen aan te passen om toch nieuw personeel te kunnen aannemen.
Concurrentiepositie
Maar hogere salarissen betekent een verslechtering van de Nederlandse concurrentiepositie. Ook heeft een snelle stijging van de lonen negatieve gevolgen voor de inflatie.
Toch verklaarden de vakbonden in mei dat ze hogere looneisen gaan stellen bij de komende CAO-onderhandelingen, in navolging van de rijksambtenaren en werknemers in de bouw die er de komende jaren er fors op vooruit gaan: begin dit jaar kregen werknemers in de bouw een loonsverhoging van 7 procent in 27 maanden.
En eind april bood minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst (PvdA) de rijksambtenaren 10,5 procent meer salaris in de komende drie jaar.
Naar de homepage