Nieuws

Economie

CDA: korting WW-premie voor ijverige werkgever

door Administrator 14 aug 2007

Werkgevers die voorkomen dat ontslagen werknemers in de WW komen moeten korting krijgen op de WW-premie, vindt het CDA.
Werkgevers die voorkomen dat ontslagen werknemers in de WW komen moeten korting krijgen op de WW-premie, vindt het CDA.

Werkgevers die hun best doen om ontslagen werknemers snel weer aan een baan te helpen, moeten een lagere WW-premie krijgen, vindt Tweede Kamerlid Eddy van Hijum (CDA). Bedrijven die het op dit punt niet goed doen moeten juist meer premie gaan betalen.

Dat meldt de Volkskrant. Door de WW-premie in de eerste zes maanden van de werkloosheid te differentiëren, zullen werkgevers zich meer inspannen om te voorkomen dat hun personeel in de Werkloosheidswet (WW) belandt, aldus Van Hijum.

Verantwoordelijk
'Werkgevers moeten zich meer verantwoordelijk gaan voelen,' vindt het Kamerlid. ‘Nu merken ze niets van hun inspanningen. De kosten van werkloosheid worden immers afgewenteld op de maatschappij.'

Van Hijum denkt dat zijn plan leidt tot minder werklozen en lagere premies.

SER
De Sociaal-Economische Raad (SER) kwam in 2005 al met het advies om de WW-premie van de werkloosheid los te koppelen.

In een ideale situatie moet de begeleiding naar een nieuwe baan en de bijbehorende scholing al beginnen vóór de ontslagdatum, aldus Van Hijum in de Volkskrant. 'Nu starten de trajecten vaak pas als iemand al in de uitkering zit. Dat is allemaal verloren tijd.'

Werknemers
Momenteel wordt nog het eerste half jaar volledig uit werkgeverspremies betaald. De SER wil dat ook werknemers via een extra premie aan de eerste zes maanden van werkloosheid gaan meetalen.

Zo ver wil Van Hijum vooralsnog niet gaan. 'De werknemer heeft die extra financiële prikkel niet nodig,' vindt hij. 'Die ondervindt al genoeg nadeel van ontslag.'

Volgens de CDA’er sluit zijn plan nauw aan bij de voorstellen van zijn partijgenoot minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) om het ontslagrecht aan te passen. De CDA-bewindsman wil de ontslagvergoeding maximeren op 100.000 euro en ontslag mogelijk maken zonder tussenkomst van de rechter.

Door Robin van der Kloor

  • Abonneer u op de gratis dagelijkse nieuwsbrief van elsevier.nl
  • Doe Elseviers nieuwsquiz met zeven vragen over de afgelopen week
  • Neem een (proef)abonnement op Elsevier


Naar de homepage

Tags

zie ook

5 reacties

  • Een goed idee om de werkgever meer verantwoordelik te maken voor het "aan het werk houden" van de werknemer. Dit financieel prikkelen is de enige methode om WGs aan de gang te krijgen.
    De werknemer moet niet nog eens gaan meebetalen. Ik ben het eens met Van Hijum op dit punt. De WN heeft veelal al voldoende nadeel ondervonden. Is mijn eigen ervaring. Bovendien de WW is geen vetpot (70% en maximaal modaal = bijv 50% als je 2x modaal had en geen 70!)

  • Bestaan er ook niet ijverige werkgevers?
    De ondernemer van nu krijgt reeds zoveel maatschappelijke taken door de overheid op gelegd, dat hij voor zijn eigen zaak steeds minder tijd beschikbaar heeft en daardoor een grotere kans loopt in de problemen te komen.
    Hoe verzin je zoiets, ontslagbegeleiding van werknemers, als je onderneming in moeilijkheden verkeert...

  • Gerommel in de marge, laat ze eerst in eigen huis kijken welke kosten ze kunnen besparen die op de maatschappij worden afgewend.

  • Weer zo'n ideetje van een politicus die denkt dat regeren schuiven met geld is. Regels horen weinig in aantal te zijn en eenvoudig van structuur, dan werken ze het beste. Werkloosheid overigens is een monetair probleem. Dat is niet zo een twee drie uitgelegd, dus moet u dat maar even van mij aannemen. Zolang wij nog dit geldstelsel hebben (fiatgeld), zolang zal de werkloosheid onoplosbaar blijken, hoeveel cadeautjes politici ook weggeven aan wie dan ook.

  • Werkgevers zullen bij slechte bedrijfsprestaties hun handen vol hebben aan het op het spoor houden van het bedrijf.Gemotiveerde werknemers hebben mogelijkheden en tijd genoeg om werk te zoeken.Alleen minder of niet gemotiveerde en niet in de markt liggende werknemers moeten door specialisten geholpen worden eventueel met dwang.
    Dat sommige werknemers niet of minder geinteresseerd zijn is gezien de vele niet bestrafte malversaties(foutje bedankt)in de top niet onlogisch.Eigenlijk begrijp ik die werknemers beter dan al die sluwe toppers met dollartekens in de ogen.