Nieuws

Economie

Geen bonus, dus forse salarisstijging Britse manager

door Roseline Lemoine 26 okt 2009

AIG kreeg veel kritiek op het bonussenbeleid omdat ze die wel uitkeerden terwijl ze overeind werden gehouden met behulp van staatssteun
AIG kreeg veel kritiek op het bonussenbeleid omdat ze die wel uitkeerden terwijl ze overeind werden gehouden met behulp van staatssteun

Britse topmanagers geven zichzelf dit jaar een flinke salarisverhoging om de verloren bonussen te compenseren. De ondernemers zien hun salaris dit jaar met 7,4 procent stijgen.

Dit schrijft de Volkskrant op basis van onderzoek van de Britse dienst van inkomen.

Crisis
De stijging is bijvoorbeeld tweemaal zo hoog als die van winkelpersoneel en het is meerdere malen hoger dan het inflatiecijfer. De topmanagers menen zich dit te kunnen veroorloven omdat er minder banken zijn en dus minder competitie.

Ook werken er minder mensen in de grote bedrijven vanwege de financiële crisis.

Maximum
Steve Tatton van de inkomensdienst meldt dat de stijging wel mee valt vergeleken met voorgaande jaren. Ook zegt hij dat de stijging binnenkort zijn maximum bereikt, in het laatste deel van 2009 zullen steeds meer salarissen worden bevroren.

Tags

zie ook

11 reacties

  • Nederlandse (Top)Managers zullen snel de Britten volgen in deze waanzinnige zelfverrijking.

  • Steve Tatton van de inkomensdienst meldt dat de stijging wel mee valt vergeleken met voorgaande jaren.
    ===========


    Hij neemt dus de afgelopen jaren als barometer en als excuus om het dieven salaris te rechtvaardigen ...het vergelijkt deze verhoging met de jaren voorheen, jaren waarin salarissen, goudenhanddrukken, bonussen en premies de spuigaten uitliepen en deze crisis bewerkstelligt hebben m.b.t. foute producten waaraan zij hun recht aan een "extraatje " hadden ontlenen...realistische bonussen inruil voor "fictieve" polissen en andere "droom overeenkomsten".


  • Zulke "top"managers zijn dé aanklacht tegen het kapitalisme en de grootste rechtvaardiging voor communisme.

  • Kelele Nyingi.Je hebt helemaal gelijk.Door de eeuwen heen is dit soort gedrag de bron geweest van revoluties en volksopstanden.En niet zo zuinig ook.
    Ook nu zal et op de lange duur die kant opgaan,denk ik.Juist in deze tijd,omdat de mens tegenwoordig beter geinformeerd wordt.

  • Als de concurrentie hevig is, moeten de topsalarissen omhoog om het talent te kunnen behouden. En als er geen concurrentie is, moeten de topsalarissen omhoog omdat er geen concurrentie is. Marktconforme salaris heet dat. Dat betekent dus alleen maar dat graaiers in alle landen en bedrijfstakken voorkomen.