Nieuws

Economie

Pensioenregelingen CEO’s blijken vaak riant

door Ron Kosterman 30 mei 2013

Voor gewone werknemers bedraagt de premie 30 procent van het brutosalaris
Voor gewone werknemers bedraagt de premie 30 procent van het brutosalaris - Foto: ANP

De pensioenregelingen van hun CEO’s kosten de hoofdfondsen van de AEX-index vaak honderdduizenden euro’s per jaar. De regelingen gaan verder dan het eigenlijke doel van het aanvullend pensioen (de verzorgingsgedachte) en zijn duidelijk ook bedoeld voor extra vermogensopbouw door de CEO’s.

Dat blijkt uit een analyse door Elsevier van de jaarverslagen van de bedrijven over 2012, deze week te lezen in het omslagverhaal 'Wie verdient wat?'. Verzekeraar AEGON was vorig jaar het meeste kwijt aan het pensioen van zijn CEO: in de pensioenpot van Alexander Wynaendts werd bijna 1,23 miljoen euro gestort.

Vuistregel

De pensioenvoorziening van een gewone werknemer vergt als vuistregel een premie die circa 20 procent van het brutosalaris bedraagt. Die voor Wynaendts bedroeg 117 procent van zijn salaris van ruim 1 miljoen euro. Andere AEX-hoofdfondsen waarbij de premie voor het pensioen van de CEO in 2012 ver boven die 20 procent lag, zijn Fugro, Shell, Reed Elsevier, Heineken, Philips en Unilever.

Lees deze week in Elsevier het verhaal: Een appeltje van goud voor de dorst van Ron Kosterman. Nooit meer een nummer missen? Neem een abonnement!

Belangrijk verschil is verder dat CEO's een kleiner deel van de premie betalen dan gewone werknemers doen. Bij de laatste groep betaalt de werkgever doorgaans de helft tot 70 procent, de rest betalen de werknemers. De CEO's betalen meestal een schijntje, Frans van Houten van Philips zelfs niets.

Versoberd

Pensioenregelingen voor gewone werknemers zijn het afgelopen decennium flink versoberd. Genoeg pensioenfondsen kampen met tekorten. En sommige bedrijven hebben of hadden recent conflicten met hun pensioenfondsen over al dan niet bijstorten om tekorten weg te werken.

Toppensioenen worden daardoor niet geraakt. Van alle CEO's neemt alleen Feike Sijbesma van DSM genoegen met exact dezelfde regeling als zijn werknemers. De andere CEO's hebben aparte of extra voorzieningen, waarvoor andere regels gelden.

Tags

zie ook

12 reacties

  • Zoals bekend lopen wat banken en wat bedrijven met al het geld weg, verdeeld over een paar personen en de overheid beschermt dit door dit toe te staan. Hetzelfde als bij een ING waar geen bonussen gegeven zouden worden. De praktijk leert echter anders (onverantwoordelijke structurele verhoging salarissen, of snoepreisjes met gebruik van bedrijfscreditcard enz.) en dit wordt toegestaan door onze overheid.

  • In plaats van dit soort berichten, die we allemaal al jaren weten, lijkt het mij toch meer voor de hand liggen, dat een krant als deze, weer eens gaat doen, wat deze krant vroeger deed. Een duidelijk en onafhankelijk onderzoek. Met namen en nummers. Dit copy/pasten, is de laatste tijd 'bon ton', blijkbaar. O, wat verlang ik terug, naar mijn oude kwaliteitsblad.

  • De wereld van pensioenfondsen:
    http://www.iexprofs.nl/Column/Opinie/101850/Hedgefunds-duur-en-nutteloos.aspx

    Tussen 1998 en 2010 streken hedgefundmanagers 379 miljard dollar aan vergoedingen op. Beleggers in hun fondsen haalden samen 70 milajrd dollar rendement. Beheerders trokken daarmee 84% van het rendement naar zichzelf toe, beleggers kregen de resterende 16%. Het gros van de hedgefundbeleggers belegt via feeder funds of fund of hedgefunds waardoor nog een extra kostenlaag ontstaat.

    Film in deze wereld: je krijgt een job toegeschoven als elite kind en je besteedt je taken uit (outsourcing) en strijkt 84% op (de gepensioneerde krijgen een zeer klein koekje van 16%!)

  • En de hypocrieten in de regering en de tweedekamer laten dit toe, nee steunen dit want zijzelf zijn na hun ambtstermijn aan de beurt om bij diezelfde bedrijven als beloning mee te profiteren van dit soort z.g. vastliggende afspraken. Voorbeelden to over. Dit valt zonder meer onder witteboordencriminaliteit.

  • Hier spreekt de minachting van de CEO's voor "hun" medewerkers.