Nieuws

Politiek

Plasterk: Ongelijk loon man en vrouw aanpakken

door Robbert de Witt 15 mrt 2007

Plasterk wil meer vrouwen aan het werk krijgen
Plasterk wil meer vrouwen aan het werk krijgen

Onderwijsminister Ronald Plasterk (PvdA) belooft de komende vier jaar de vermeende ongelijkheid van mannen en vrouwen op de werkvloer aan te pakken.

De rijksoverheid zal het goede voorbeeld geven, zei minister Plasterk vandaag op een congres Amsterdam: binnen vier jaar moeten de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen bij de rijksoverheid zijn gehalveerd. 

Emancipatie
Plasterk, ook verantwoordelijk voor emancipatie, hoopt dat andere overheden de rijksoverheid zullen volgen. En via de Arbeidsinspectie wordt ook het bedrijfsleven in de gaten gehouden.

Niet alleen wil Plasterk dat vrouwen meer gaan verdienen, ook moeten elk jaar 2 procent meer vrouwen aan het werk. Het aandeel vrouwen in bestuurlijke functies moet stijgen van 12 procent nu, tot 25 procent in 2010.

Hoe deze plannen minister precies wil verwezenlijken is nog niet bekend, zegt zijn woordvoerder Aicha Lubbinge tegen Elsevier.nl. Plannen hiervoor worden later gepresenteerd.

Meningsverschillen
Maar er bestaan er grote meningsverschillen over de vraag of vrouwen inderdaad via hun salaris worden gediscrimineerd. Zo krijgt de Commissie Gelijke Behandeling jaarlijks gemiddeld vijftien klachten over 'salarisdiscriminatie': erg weinig, vergeleken met andere klachten.

Uit een artikel in Elsevier blijkt dat vrouwen weliswaar minder verdienen dan mannen: 21 procent minder in het bedrijfsleven en 14 procent bij de overheid. Maar daar is ook een aantal redenen voor. Zo blijken oudere vrouwen veel minder te werken dan oudere mannen. Jongeren verdienen minder, dus dat haalt het gemiddelde inkomen van vrouwen omlaag.

Verschillende wetenschappers wijzen er bovendien op dat vrouwen massaal in sectoren als de gezondheidszorg en het onderwijs werkzaam zijn. De lonen liggen daar simpelweg lager dan in het bedrijfsleven, waar meer mannen werken.


Naar de homepage

Tags

zie ook

16 reacties

  • Wat heeft emancipatie ons nu echt gebracht moest eigenlijk het onderwerp van deze tijd zijn. Maar het zal nog wel ff duren voor de politiek zich die vraag af gaat vragen.

  • Man en vrouw. Zelfde werkgever, zelfde functie. Man krijgt een hoger uurloon dan de vrouw. Hoe denkt deze minister dit aan te pakken. Indien de man en de vrouw niet samen praten over hun loonstrookje. Dan blijft dit onbekend. Praat men er wel over en legt men dit voor aan de baas. Dan komt deze met een onzin rede zoals: ik heb hem in en andere periode aangenomen en toen was er schaarste aan personeel. Leuke bedoelingen van deze mnister maar wordt niks.

  • @Julius
    Leuke bedoelingen? Deze zwakke b(l)aas dient per direct bij het grofvuil gezet te worden. De overheid intervenieert al behoorlijk in de arbeidsmarkt (wettelijk minimumloon, minimum aantal vakantiedagen, ontslagbescherming, CAO's etc.) met alle negatieve gevolgen van dien. Hoge werkloosheid en discriminatie op de arbeidsmarkt zijn het natuurlijke negatieve gevolg van al die maatregelen. Met name de zogenaamde 'zwakkeren' die men ermee wil beschermen, zijn het haasje. Zoals gewoonlijk is het (overheids)medicijn weer eens erger dan de kwaal die men tracht te bestrijden. Het zal de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt alleen maar verder verzwakken. Ik raad Plasterk eens aan zich te verdiepen in echte economen als Friedrich (von) Hayek en Milton Friedman alvorens weer eens zo’n idioot voorstel te lanceren.

    Afgezien daarvan: het gaat de overheid niets aan wat voor afspraken er gemaakt worden tussen werkgever en –nemer.

  • Klinklare onzin. Wat een slap geOH. Over vier jaar moeten de verschillen gehalveerd zijn. Nee Minister, vandaag hoort het al geen verschil meer te maken. Gelijke baan, gelijke beloning. Noemen ze dit nog steeds EMANCIPATIE????????? Ver dient een vrouwelijke Minister ook minder dan haar mannelijke collega?? Ik dacht het niet!!! Nee hoor!!! IKKE EERST, en jij komt wel eens aan de beurt. Als je mazzel hebt.Gatver.

  • Verschillen tussen ♂ en ♀ zijn significant en aantoonbaar.
    Ook de psychische verschillen, die o.m. voortkomen uit meetbare (fysieke) verschillen in de hersen-structuur.
    Slechts ongeveer 10% van de vrouwen heeft daardoor het talent zich op het gebied van 'organisatie-managment', met een veel hoger percentage mannen te kunnen meten.

    Uiteraard zijn er gebieden waar vrouwen anders, en vaak beter presteren dan mannen.
    Uiteraard zijn meer gebieden, waar mannen en vrouwen in vergelijkbare posities kunnen worden benoemd.

    Echter, bij organisatie-managment komen de verschillen -generaliserend- duidelijk naar voren.

    Het verschil in salariëring zowel als het percentage vrouwen met zulke capaciteiten lijkt universeel, en dus natuurlijk.

    De minister dient daarom -respectvol- te onderzoeken of het verschil in hersenvorm, de ongelijke waardering tussen 'hommetjes' en 'kuitjes' veroorzaakt.

    Of is er sprake van een publiek geheim, dom houden en/of stemmenwerving ?