Nieuws

Politiek

PvdA dreigt Donner met ruzie over ontslagrecht

door Bas Benneker 4 jun 2007

PvdA-Kamerlid en voormalig FNV-bestuurder Ton Heerts: Ontslagrecht is clash waard
PvdA-Kamerlid en voormalig FNV-bestuurder Ton Heerts: Ontslagrecht is clash waard

De PvdA-fractie in de Tweede Kamer stuurt aan op een botsing met minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Piet Hein Donner (CDA) over het ontslagrecht.

Als Donner op zijn aangekondigde 'participatietop' gaat proberen het ontslagrecht voor werknemers te versoepelen, is dat de PvdA 'een clash' in het kabinet waard, stelt Tweede Kamerlid Ton Heerts van de PvdA. Het is het zoveelste, en scherpste dreigement dat de PvdA heeft geuit tegen de coalitiepartner over het heikele onderwerp.

Onwrikbaar
Donner belegt de 'participatietop' om met werkgevers en vakbonden te proberen meer mensen aan het werk te krijgen. Het CDA en de werkgevers zetten daarbij in op flexibilisering van de arbeidsmarkt, onder meer door versoepeling van het ontslagrecht, dat werkgevers nu vaak ontmoedigt om nieuw personeel aan te nemen

Maar de PvdA keert zich fel tegen ieder eenzijdig tornen aan het ontslagrecht. 'Het gaat niet om ontslag, maar over aan de slag,' zei Heerts maandag. Daarmee toont de PvdA zich in de kwestie net zo onwrikbaar als de vakbonden. Die wijzen iedere suggestie van versoepeling bij voorbaat van de hand.

Op scherp
'Wij zijn niet in dit kabinet gaan zitten om het voor werkgevers goedkoper te maken mensen op straat te zetten en werknemers zekerheden af te nemen,' zei Heerts, zelf voormalig bestuurder van vakcentrale FNV.

Zo dreigt de participatietop de verhoudingen binnen het kabinet op scherp te stellen. Coalitiepartner ChristenUnie sluit zich aan bij de PvdA, tegen versoepeling.

Volgende week staat de presentatie van het beleidsprogramma gepland, de uitwerking van het regeerakkoord. Voor die tijd zullen de partijen het eens moeten worden over de agenda van de participatietop. Met of zonder ontslagrecht.

Naar de homepage

Tags

zie ook

33 reacties

  • Als er één instantie is die de mensen niet aan de slag wil hebben dan is het de FNV. Voor deze vakbond geldt alleen maar nog meer vrije tijd voor werknemers, nog meer pensioen, niet te lange werkdagen. Ze hebben binnen hun eigen vakbond mensen rondlopen die zelf nog nooit gewerkt hebben maar alle arbeidzame jaren in de bijstand hebben gezeten, daar ze te lui waren om te gaan werken. Maar wel bij bedrijven binnen vallen en wantoestanden aan de kaak stellen die nergen op gestoeld zijn. Dan nog durven te spreken van 'aan de slag gaan'???????

  • Hoezo mensen ontslaan, iedereen is nodig tot zijn zeventigste en misschien nog veeeeel langer., "WE HEBBEN IEDEREEN NODIG"; hier in het noorden des lands is geen werk, breng het naar hier... maar op een of andere manier willen jullie werkgevers dat niet.

  • Heel goed dat er een socialer geluid komt in het kabinet. Als het aan CDA en VVD ligt dan wordt het hier zoals in de VS. Werknemers hebben nawelijks rechten. Ik weet dat hier op het forum velen zijn die de VS schitterend vinden in nagenoeg elk aspect, maar ik stel mij tegen hun asociale houding op waar het sociale zorg voor werknemers en ziekteverzekering betreft. Niet in NL importeren is mijn boodschap, dus Donner kan van mij "opdonneren".

  • Niet tornen aan de kantonrechtersformule! Dit is namelijk een 'stok achter de deur' voor werkgevers(WG) die van plan zijn hun oudere werknemers(WN)via een zg. reorganisatie via de achterdeur te laten verdwijnen en via de voordeur jongere, vaak goedkoper, binnen te halen. Het is echt grote onzin dat de WG-org. bereid zijn eerder personeel aan te nemen als er een ontslagversoepeling is. De kantonrechterformule of a,b,c regeling geldt alleen bij één en meerdere dienstjaren. De WG kan een WN, als WG twijffels heeft, meerdere keren een 3,6 of 12 mnd contract aanbieden, dus 'speelruimte genoeg voor WG. Een andere optie voor WG is via uitzendburo's het personeel binnen halen.

  • Om betere resultaten te behalen voor de werkgever is het gewoon nodig om het ontslagrecht te versoepelen. Wie heeft het niet meegemaakt dat je als nieuweling je best deed en super gemotiveerd was in je nieuwe baan. Maar na een paar maanden kom je er dan achter dat je inzet niet slim is maar eerder dom. Je zult je moeten aanpassen aan diegene die er al heel lang werken en de mazen van het werk kennen waardoor ze niet al te moe worden. Weg motivatie, want je bent al snel een buitenbeentje als je je niet aanpast. Arme ondernemers die 5 mensen in dienst moeten nemen om het werk van 2 te moeten doen.