door
Roseline Lemoine
9 okt 2009
Een werkgever heeft de plicht om te voorkomen dat zijn werknemers een burn-out oplopen. 'Niet eerder was de rechter zo duidelijk in zijn oordeel.'
Een werkgever heeft de plicht om te voorkomen dat zijn werknemers een burn-out oplopen. Dit bepaalde het Gerechtshof in Den Bosch in de uitspraak van een zaak, aangespannen door het FNV Bureau Beroepszieken.Dit meldt Trouw.
WAO
De rechter nam het op voor een werknemer van een accountantskantoor. 25 jaar lang werkte hij werkweken van 60 uur of meer.
In 1998 belandde hij in de WAO. Het hof oordeelde in hoger beroep dat de werkgever een actiever beleid had moeten voeren om de burn-out te voorkomen.
BBZ
‘Niet eerder was de rechter zo duidelijk in zijn oordeel’, aldus Marian Schaapman, directeur van Bureau Beroepsziekten.
Advocaat Govert Jan Knotter van Bureau Beroepsziekten behandelde de zaak. Volgens hem vindt de rechter dat werkgevers de arbeidsomstandigheden van hun medewerkers horen te kennen.
Bureau Beroepsziekten won in augustus dit jaar ook al een zaak tegen het UWV. Zij moesten 300.000 euro betalen aan een cliënt met een burn-out omdat hij niet goed was begeleid.