Werkgevers beloven 200.000 banen voor werklozen

maandag 25 juni 2007 08:11

In ruil voor versoepeling van het ontslagrecht belooft het bedrijfsleven 200.000 langdurig werklozen aan een baan te helpen. De overheid moet wel de helft betalen en het ziekterisico overnemen.

Agnes Jongerius van FNV en Bernard Wientjes van VNO-NCW zullen de degens kruisen op de participatietop over het ontslagrecht

Met dat aanbod gaan de werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB- Nederland en LTO Nederland woensdag naar de participatietop. Dat maakt VNO-NCW vandaag bekend.

Gewone banen
Ondernemers met meer dan vijftig arbeidsplaatsen zullen een jaar een werkloze in dienst nemen. Het gaat om gewone banen, tegen een normaal cao-loon. De werkgevers willen dat de helft van het loon betaald wordt uit de uitkering en de helft door de nieuwe baas. De komende drie jaar moeten op deze manier jaarlijks 70.000 langdurig werklozen aan werk komen.

'Maar als er geen werk is, is er ook geen baan,' zegt Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland in het Financieele Dagblad. De werkloze wordt voorafgaand aan de indiensttreding zo nodig bijgeschoold. De werkgevers streven ernaar dat de helft van de langdurig werklozen na dat jaar een vaste baan krijgt in het bedrijf.

'Blaren op de tong'
Volgens Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeverskoepel VNO-NCW, heeft hij de 'blaren op de tong' moeten praten om dit plan er bij zijn achterban door te krijgen. De werkgevers willen in ruil voor hun aanbod wel een versoepeling van het ontslagrecht. Ook willen ze dat de overheid het risico voor ziekte op zich neemt. 'Je kunt niet tegen ondernemers zeggen dat ze een gigantische participatie-inspanning moeten leveren als daar niets tegenover staat,’ aldus Wientjes.

Tijdens de participatietop bespreken kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties hoe de komende jaren 200.000 werklozen aan een baan moeten worden geholpen. Het was lange tijd onduidelijk of er wel een participatietop zou komen aangezien het kabinet het niet eens werd over het ontslagrecht.

Het kabinet zou nu een beperking van de ontslagvergoeding willen en de gang naar de kantonrechter om iemand te ontslaan willen afschaffen.

Door Anna Dijkman

• Abonneer u op de gratis dagelijkse nieuwsbrief van elsevier.nl
• Doe Elseviers nieuwsquiz met zeven vragen over de afgelopen week
• Neem een (proef)abonnement op Elsevier
  
  

Naar de homepage