Economie

Anoniem solliciteren helpt allochtoon niet

maandag 14 januari 2008 12:35

Allochtone sollicitanten worden niet vaker aangenomen als hun persoonlijke gegevens tijdens de sollicitatieprocedure worden afgeschermd voor de werkgever.

Anoniem solliciteren blijkt geen enkel verschil voor allochtonen te maken

Dat blijkt uit een vandaag gepubliceerd onderzoek van uitzendbureau Manpower.

Een half jaar lang werden sollicitaties voor de functies van consultant en vestigingsmanager twee keer laten beoordelen: één keer met alle persoonlijke gegevens van de kandidaat afgeschermd, en in de andere gevallen niet.

Weinig zin
Na 761 sollicitaties bleek dat allochtonen en autochtonen hetzelfde worden beoordeeld. Toch bleken allochtonen vaker te worden afgewezen: ze hebben vaker te weinig ervaring voor de gevraagde functie, aldus Manpower.

Overigens bleek al veel eerder dat anoniem solliciteren weinig zin heeft: volgens een onderzoek van het ministerie van Economische Zaken maakt het voor werkgevers niet uit of een sollicitant Hans of Mohammed heet.

Wat voor bedrijven wel belangrijk is: de juiste opleiding, ervaring en een kandidaat die zijn best doet bij het sollicitatiegesprek.

'Discriminatie'
Toch pleitte PvdA-minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst afgelopen zomer nog voor het invoeren van anoniem solliciteren bij de overheid als een proef in Nijmegen succesvol zou blijken.

'Ik ben er nog steeds heilig van overtuigd dat dit werkt,' verklaarde zij toen. 'Want je maakt discriminatie onmogelijk in die eerste belangrijke fase van de sollicitatie.

Lees ook het weekblad-artikel Kiezen voor Arie of Ali?

Door Robbert de Witt