Bloggen over werk, slecht idee?

woensdag 1 oktober 2008 14:53

Ruim de helft van de webloggers schrijft wel eens over zijn werk. Dat is niet slim: een op de tien online logboekhouders rapporteert problemen en wrijving over blogs met zijn baas.

Werkgevers zijn niet altijd blij met werknemers die bloggen over werk

Dat blijkt uit onderzoek onder ruim zeshonderd webloggers van consultant Mieke Kreunen. Zij studeerde afgelopen maand af op dit onderwerp aan de rechtenfaculteit van de Rijksuniversiteit Utrecht.

Ook mensen die een online dagboekje bijhouden op sociale netwerksites als Hyves, irriteren daarmee regelmatig hun baas, ontdekte Kreunen.

Veel webloggers zijn zich volgens haar onvoldoende bewust van de mogelijke consequenties van negatief gevallen schrijfsels. Een kwart van hen weet niet of de werkgever een geheimhoudingsgeding heeft, of een gedragscode.

Werkgever loopt achter
Weten of je werkgever een gedragscode of geheimhoudingsgeding heeft, is één ding. Of daarin iets staat over blogs, weet al helemaal niemand.

Meestal staat er in zo’n gedragscode niks over blogs, weet Kreunen. Werkgevers lopen volgens haar namelijk bij het opstellen van regels erg achter op de digitale ontwikkelingen.

‘In gedragscodes staat meestal wel iets over op het werk online porno kijken en privémailtjes sturen. Maar over blogs wordt zelden iets gezegd,’ aldus Kreunen. Gezien het grote aantal werknemers dat blogt – geschat wordt zeker een miljoen mensen – vindt zij dat onverstandig.

Nieuw onderzoek bij bazen
Krijgt een medewerker het aan de stok met de werkgever, dan is ongewis hoe het conflict afloopt. Blogconflicten haalden namelijk nog nooit de rechter. Daardoor ontbreekt jurisprudentie.

Uit Kreunens onderzoek blijkt echter dat werkgevers – al komt het zelden tot een rechtzaak - regelmatig not amused zijn over de inhoud van een blogje. Haar zijn meerdere zaken bekend van bloggers die een schikking troffen met hun baas en op zoek konden naar ander werk.

Binnenkort start Kreunen een vervolgonderzoek en gaat zij bij bedrijven onderzoeken of ze zich wel bewust zijn van de kansen en risico's van het internet.

Dit onderzoek zal zij doen in samenwerking met haar werkgever Move Beyond. Haar consultantbaan bij dit bedrijf werd haar overigens aangeboden via de sociale netwerksite LinkedIn.

Veilig bloggen over culturele uitstapjes
Kreunen heeft ook een weblog: www.miwian.nl. Daar heeft zij het wijselijk nimmer over werkgerelateerde zaken, maar schrijft ze louter over persoonlijke beslommeringen en culturele uitstapjes.

Onder pseudoniem schrijven als blogger en geen namen noemen van werkgever of collega’s, is onvoldoende, blijkt uit Kreunens onderzoek. Zij kreeg mailtjes van online logboekhouders die woedende reacties kregen op geanonimiseerde blogs.

Schrikbarend veel webloggers beschermen zichzelf niet met een alias. Ruim 36 procent van de bloggers die meededen aan Kreunens onderzoek, gebruikt zijn eigen voornaam. Ruim 20 procent zelfs voor- én achternaam.

Blogs populair leesvoer onder collega's
Dit terwijl blogs verrassend goed gelezen worden op de werkvloer. Een meerderheid van de collega’s blijkt mee te lezen, en ruim eenderde van de bazen. Ook geven zij regelmatig commentaar op gelezen blogjes.

Het aannemen van een alias garandeert trouwens ook geen anonimiteit. 'Op weblogs staat altijd het emailadres van de maker, en daar staat vaak toch een voor- of achternaam in,' zegt Kreunen. Even googlen en de identiteit van de weblogger is alsnog bekend.

Door Rentsje de Gruyter