Naam niet de reden werkloosheid allochtonen

woensdag 1 november 2006 09:30

Het maakt voor werkgevers niet uit of een sollicitant Hans of Mohammed heet. Wat voor hen wel belangrijk is: de juiste opleiding, en een kandidaat die zijn best doet bij het sollicitatiegesprek.

Naam niet belangrijk voor werkgever

Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek dat is gedaan door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van het minister van Economische Zaken en vandaag wordt gepubliceerd. Volgens minister Joop Wijn (CDA, Economische Zaken) blijkt daaruit dat werkgevers niet of anders nauwelijks discrimineren.

Ali
Allochtone jongeren klagen dat ze nauwelijks worden uitgenodigd voor een gesprek vanwege de niet-Nederlandse naam op hun sollicitatiebrief. Dat zou de reden zijn dat ze relatief vaak werkloos zijn. Maar volgens dit onderzoek, en ook volgens ouder onderzoek, hechten werkgevers die op zoek zijn naar personeel met relatief weinig scholing nauwelijks waarde aan de afkomst van de kandidaten. Ook is leeftijd niet doorslaggevend.

Stiptheid, ofwel op tijd komen voor een afspraak, is veel belangrijker. Ook storen werkgevers zich aan piercings, en hebben ze een voorkeur voor 'net' personeel.

VVD-staatssecretaris Henk van Hoof van Sociale Zaken zei het begin september al: de werkloosheid onder allochtone jongeren is een probleem van de jongeren, niet van de werkgevers. Een (betere) opleiding is de oplossing, vindt hij, 'duw de jongelui de goede kant op en duw ze vooral niet in een slachtofferrol'.

Ook Wijn adviseert allochtonen om toch vooral hun opleiding af te maken. Op die manier krijgen ze zeker een prima baan. Anoniem solliciteren is daarom nergens voor nodig.

Door Jan Kooistra

• Abonneer u op de gratis dagelijkse nieuwsbrief van elsevier.nl
• Doe Elseviers nieuwsquiz met zeven vragen over de afgelopen week