Homo's voelen zich gediscrimineerd op hun werk

dinsdag 7 juli 2009 11:10

Homoseksuele werknemers voelen zich onprettig behandeld op hun werk. Zij ervaren meer werkstress en zijn ontevreden met hun werk. Tussen bedrijven bestaan wel grote verschillen: in de automatisering en tranport is de acceptatie van homo's ver te zoeken.

Dat blijkt uit onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut naar de bejegening van homo’s op het werk. Staatssecretaris van Economische Zaken Frank Heemskerk (PvdA) heeft naar aanleiding van het rapport een vervolgonderzoek aangekondigd. Hij wil weten of bedrijven baat hebben bij een homovriendelijk beleid.

Opdrachtgever was de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Zij krijgt regelmatig signalen dat homo’s zich ongelijk behandeld voelen op hun werk. De commissie - in 1994 door de Nederlandse overheid ingesteld - houdt zich bezig met het bestrijden van discriminatie, zoals die op seksuele geaardheid.

Verschillen
In sectoren waar relatief veel vrouwen werken - zoals de zorg en het onderwijs - ondervinden homoseksuele werknemers nauwelijks problemen. Woordvoerder Marcel Scholten van de CGB: ‘Blijkbaar hebben vrouwen minder moeite met iemands seksuele geaardheid dan mannen.’

In ‘mannensectoren’ - zoals transport en automatisering - is tolerantie voor homo’s ver te zoeken, menen de onderzoekers. ‘In deze sectoren is hetero de norm,’ verklaart Scholten het verschil. ‘Lesbische vrouwen hebben hier een grote kans om geaccepteerd te worden. Zij worden vaak beschouwd als één van de jongens.’

Zwak punt van het onderzoek is het gebrek aan harde cijfers. Volgens de onderzoekers is dat onvermijdelijk: 'Doordat veel homo's niet uit de kast durven komen, blijft onduidelijk hoe groot het probleem is', aldus Scholten.

Ontslag
In het Gelderse plaatsje Emst zorgde het ontslag van een homoseksuele leraar recent nog voor commotie. De directie van de christelijke basisschool School met de Bijbel stelde de man op non-actief, nadat hij met zijn vriend was gaan samenwonen. Homo-organisatie COC wilde de CGB inschakelen tot ongenoegen van de leraar.

Onschuldig
‘Hé, homo!’ of ‘voor jouw bureau durf ik niet te bukken’. Volgens de onderzoekers krijgen homoseksuele werknemers dit soort – op het eerste gezicht onschuldige – opmerkingen regelmatig naar hun hoofd geslingerd. Hierdoor zouden zij zich gekwetst voelen.

‘Binnen veel bedrijven wordt niet of nauwelijks over homoseksualiteit gesproken,’ zegt Scholten. ‘Daardoor lijkt het alsof er geen probleem is.’ Volgens hem zijn er echter wel degelijk bejegeningsproblemen op de werkvloer, vooral in organisaties waar homo’s weinig zichtbaar zijn.

Adviezen
Het Verwey-Jonker Instituut doet aanbevelingen om de acceptatie van homo’s op het werk te bevorderen. Volgens het Utrechtse onderzoeksbureau moeten werkgevers- en werknemersorganisaties als vakbonden gericht gegevens gaan verzamelen over de bejegening en seksuele voorkeur van groepen werknemers. Scholten: 'Zodra het probleem in kaart is gebracht, kunnen werkgevers pas écht actie ondernemen.'

Door Paul Zaal