Online netwerken biedt meer mogelijkheden

maandag 5 oktober 2009 12:09

Online netwerken via LinkedIn biedt meer opties dan het ouderwetse borrelnetwerken. Maar wat zijn de belangrijkste verschillen? Vier tips.

Gebruik online netwerken slim

1. Gericht gluren is makkelijk, maar wees voorzichtig
Het is online eenvoudig om erachter te komen of iemand van waarde kan zijn. Vaak kan iedere persoon wel iets voor je carrière betekenen, maar hoeveel precies verschilt natuurlijk. Op een borrel kan het als onbeleefd worden gezien om na twee minuten te zeggen: ‘Sorry, maar ik vind u niet zo interessant. Goedendag.’ Bij het bezoeken van een LinkedIn profiel kan dit wel.

Op internet is het ook makkelijker zoeken: er zijn meer mensen en de zoekmachine weet precies wat iedereen op zijn profiel heeft staan. Tijdens een borrel loopt niemand rond met een opgespeld CV.

Ook online is echter altijd voorzichtigheid geboden. Profielen bestaan weliswaar uit levenloze informatie, daarachter gaat nog steeds een mens van vlees en bloed schuil. Zeker op sites die gebruikers vertellen wie er op zijn profiel heeft gekeken, is gluren niet altijd zonder gevolgen. De meeste sites bieden wel de mogelijkheid privacy-instellingen zo te kiezen dat anonimiteit gewaarborgd blijft.

2. Gericht begluurd worden is makkelijk, dus wees slim
Wat voor de zoektocht naar de droombaan geldt, is ook toepasbaar op gevonden worden voor die baan. Met een online profiel ben je in feite dag en nacht vindbaar en dus aan het netwerken.

Recruiters en werkgevers die een vacature willen vullen maken in toenemende mate gebruik van de informatie die op netwerksites beschikbaar is. Bas Westland, directeur van recruitmentbureau e-people, kan zich niet voorstellen hoe het zou zijn om zonder LinkedIn te werken.

Om dit feit maximaal te benutten moet op je profiel in een oogopslag duidelijk worden wat je te bieden hebt en waarnaar je op zoek bent. Als die informatie goed erop staat, word je alleen benaderd voor banen en opdrachten waar je voor gekwalificeerd bent en die je zelf ook wilt doen.

De geslepen netwerker maakt op zijn beurt gebruik van de sporen die bezoekers van zijn profiel achterlaten. Binnen LinkedIn kunnen betalende gebruikers meer van die sporen opvragen dan professionals met een gratis profiel.

Volgens Jacco Valkenburg, eigenaar van International Professional Recruitment Consultancy, zijn die sporen in potentie erg waardevol. Valkenburg: 'Een simpele vraag als: ‘Ik zag dat u mijn profiel bezocht. U lijkt me een interessant iemand, wat kan ik voor u doen?’ kan zomaar een nieuwe carrièrestap opleveren.'

3. De macht van de werknemer groeit
Online netwerksites maken het de werknemer steeds beter naar de zin. Niet alleen wordt hij soms benaderd voor een leuke baan, ook kan hij voorzichtig gaan zoeken naar een nieuwe plek zonder dat de baas daar iets van merkt. Een e-mail naar een bedrijf dat vacatures heeft, valt minder op dan een bezoek aan een netwerkborrel. Volgens Valkenburg zullen werkgevers meer en meer op hun werknemers moeten passen. ‘Over tien jaar ontslaat de werknemer de werkgever in plaats van andersom.’

4. Hulp is overal te vinden en meestal gratis
In het offline tijdperk was de brutale netwerker die zonder belemmeringen op mensen durfde af te stappen, het meest succesvol. Daarin komt echter verandering. Online netwerken doen de voorsprong van sociale duizendpoten in ieder geval ten dele teniet. Op hulppagina’s van netwerksites staat een wereld van informatie over hoe je een online netwerk opbouwt.

Ook nieuwswebsites bieden veel informatie en tips - zie bijvoorbeeld de overige artikelen over netwerken op deze site.

Door alle gratis hulp en informatie is een grote mond geen vereiste meer om opgemerkt te worden. Valkenburg: 'Een compleet, duidelijk en beknopt online profiel is belangrijker om op te vallen.' Hij raadt internetters dan ook aan hun profiel altijd up-to-date te houden.

Valkenburg erkent het nut van online fora voor hulpzoekenden. 'Op fora zijn vaak mensen actief die ook naar wildvreemden ontzettend behulpzaam zijn.' Voor echte geïnteresseerden verwijst hij naar zijn boek 'Solliciteren via LinkedIn' dat over twee weken verschijnt.

Door: Simon van Woerden