Relatie tussen baas en werknemer verandert

woensdag 23 december 2009 12:50

De gemiddelde leeftijd op de werkvloer neemt toe. Daarnaast zal de economie meer productiviteit en flexibiliteit verlangen. Deze ontwikkelingen vragen om een nieuw psychologisch contract tussen baas en werknemer.

Oudere werknemers moeten gemotiveerd blijven

Hoewel het nu nog ver weg lijkt, is de arbeidsmarkt over enkele jaren misschien krapper dan ooit tevoren: reden voor het kabinet om de AOW-leeftijd naar 67 te verhogen.

Om de economie draaiende te houden, moet de productiviteit van werknemers hoog blijven, legt Gerard Evers van de OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, uit.

Flexibiliteit van werknemers is hierbij belangrijk, schrijft Evers in een artikel dat hij onlangs in samenwerking met ADP Nederland schreef. Ze moeten breed inzetbaar zijn en blijven investeren in het vergroten van hun kennis en vaardigheden.

Mentaal gepensioneerd
Lastig: veel oudere werknemers laten na hun vijftigste uitvalverschijnselen zien. Hun productie daalt, ze zijn minder betrokken, hebben 'dood spoor' gevoelens en tellen hun werkdagen af die nog resten. Evers: ze zijn 'mentaal gepensioneerd'.

Het is een taak voor werkgevers om hun werknemers zo lang mogelijk gemotiveerd, productief en inzetbaar te houden. Dit kan bijvoorbeeld door werknemers te belonen naar prestatie i.p.v. naar leeftijd en ook ouderen op de werkvloer te blijven opleiden en trainen. Individuele regelingen en maatwerk zijn hierbij belangrijk, schrijft Evers.

Flexicurity
Niet alleen werkgevers, óók werknemers hebben steeds meer behoefte aan flexibiliteit. Ze willen een jaartje sabbatical kunnen nemen of in deeltijd werken. Maar ze willen tegelijk ook verzekerd blijven van werk. 'Flexicurity' noemt Evers de combinatie van beide begrippen.

Door deze ontwikkelingen ontstaat een nieuwe arbeidsrelatie die een nieuwe manier van denken van zowel werkgevers als werknemers vraagt: een nieuw psychologisch contract. In onderstaand schema staan de verschillen tussen het oude en nieuwe psychologische contract.

Bron: ADP Nederland, 2009