Goede voornemens voor je carrière

woensdag 6 januari 2010 12:10

Rond Nieuwjaar wordt er flink gepeinsd over goede voornemens: mooie tijd voor een functioneringsgesprek. En om eens goed na te denken wat je ambities zijn.

Januari is goede tijd om over ambities te denken

Een functioneringsgesprek is geen beoordelingsgesprek, daarbij is vooral de baas aan het woord. In een functioneringsgesprek is het met name de werknemer die eens goed nadenkt over hoe hij nog meer voor zijn baas én zichzelf kan betekenen.

Ambities
Samen met je chef bespreek je tijdens het gesprek nieuwe doelen. Twee soorten doelen staan als het goed is op de agenda: specifieke doelen die je binnen een vastgestelde termijn kunt halen. En doelen die te maken hebben met je ontwikkeling, loopbaan en ambities op de lange termijn.

Ook je werkgever heeft er iets aan als je groeit in je werk. Daarom wordt vaak in overleg een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) vastgesteld.

Angst
Hoewel velen jeuk krijgen van dit soort termen, is het niet gek eens na te denken over hoe je organisatiedoelen en persoonlijke doelen op elkaar af kunt stemmen.

Makkelijker gezegd dan gedaan. Veel werknemers vinden het een beklemmende gedachte dat ze doelen voor hun verdere carrière moeten vastleggen.

Angst dat je je verdere loopbaan dichttimmert is niet nodig: met ieder functioneringsgesprek kun je je POP immers weer bijstellen.

Welke doelen?
Waar te beginnen bij het vaststellen van je doelen? De website van het Eurotrainers-netwerk geeft enkele tips.

Stel jezelf om te beginnen enkele voorbereidende vragen:

• Wat is het grootste probleem wanneer ik voor mijzelf doelen probeer te realiseren?
• Wat is een voorbeeld van een doel waarin ik niet bent geslaagd. Waarom niet?
• Als ik drie doelen zou kunnen realiseren, welke zouden dit zijn?
• Wat houdt mij tegen deze doelen te bereiken?
• Wat zijn de meest bevredigende besluiten geweest die ik tot nu toe in mijn leven heb genomen?
• Op welke manier heb ik deze beslissingen genomen?
• Wat waren de minst bevredigende besluiten?
• Op welke manier heb ik deze beslissingen genomen?
• Wat hebben de minst bevredigende besluiten met elkaar gemeen?

Self-assessment
De volgende stap is een ‘self-assessment’. Stel jezelf de volgende vragen:

• Wat zijn mijn persoonlijke interesses?
• Wat zijn mijn professionele interesses?
• Hoe stel ik mijn successen vast?
• Wat is het belangrijkste dat ik in mijn leven heb bereikt?
• Wat zijn mijn sterkste vaardigheden?
• Wat zijn mijn aandachtspunten voor persoonlijke groei?
• Wat zijn beperkingen voor mijn persoonlijke groei?

Combineren
Antwoorden op bovenstaande vragen kun je combineren en daarmee vaststellen wie je bent, wie je wilt zijn en welke stappen je hiervoor moet nemen. Ook kun je nu bedenken welke beperkingen je tegenkomt en hoe je deze kunt overwinnen.

In je functioneringsgesprek kun je bijvoorbeeld voorstellen om je takenpakket aan te passen, een training te volgen of toe te werken naar een nieuwe functie.

Door Ruud Deijkers