Bepaal uw eigen agenda

donderdag 28 januari 2010 16:44

Wat wil ik eigenlijk? Een vraag die werkzoekenden en werkenden aan zichzelf zouden moeten stellen. Duidelijke doelen hebben is noodzakelijk om ze te kunnen bereiken, ook op de werkvloer. Personal branding, het uzelf presenteren als merk, kan helpen om u dichter bij die felbegeerde baan of promotie te brengen.

Waar staat u voor? foto: Gabriel Eisenmeier

De reclameslogan ‘Echt Hema’ staat voor Hollandse kwaliteit, supermarkt Aldi voor goedkoop en snel, Nokia staat bekend om zijn vermogen mensen met elkaar in contact te brengen. Goede merken roepen direct een associatie op: duidelijk is dan waar een product of bedrijf voor staat. Een nieuwe trend op carrièregebied is het uit de Verenigde Staten overgewaaide personal branding: het van uzelf een merk maken.

Eigen persoonlijkheid
Bij personal branding presenteert iemand zichzelf als merk aan anderen en benadrukt zijn eigen persoonlijkheid en kwaliteiten, stelt Carrièretijger.nl. Deze website geeft carrièreadvies over beroepen en opleidingen op HBO-niveau. Op deze manier laat u aan klanten of werkgevers zien wie u bent en waar u voor staat.

Op hoedoe.nl, een online kennisnetwerk van dezelfde uitgever als Carrièretijger, staat stapsgewijs uitgelegd hoe u zelf kunt beginnen met personal branding:

1. Ga brainstormen en bepaal wat voor u belangrijk is: wilt u veel verdienen, of moet werken vooral plezierig zijn?
2. Schrijf op wat u uniek maakt
3. Hoe wilt u dat klanten of werkgevers u zien?
4. Stel een doelgroep vast: bij wie of in welke sector wilt u zich bekend maken?
5. Geef uw merk vorm, bijvoorbeeld met een slagzin. Zo hebben u en anderen een houvast: waar staat u voor?
6. Draag uw eigen merk uit en blijf scherp: als u eenmaal een reputatie verworven heeft, houd deze hoog en ontwikkel die waar mogelijk

Professioneel sterker
De basis van personal branding is zelfkennis, stellen de initiatiefnemers van Brand New You. Brand New You is een handig kaartspel dat handig inspeelt op het concept van personal branding. Het stimuleert om op een speelse en informele manier, met vrienden of collega’s, professioneel sterker te worden.

De achterliggende gedachte van het spel is om iemands identiteit, imago en impact dichter bij elkaar te brengen. Wie u bent, hoe anderen u zien en hoe uw carrière verloopt, zijn van grote invloed op elkaar. Het resultaat is een vrij voor de hand liggende wisselwerking: doordat u zichzelf beter kent, kunt u zich beter presenteren, een ander kan u dan beter op waarde schatten. Zo stijgt uw efficiëntie binnen het bedrijf, iets wat de baas zeker niet zal ontgaan.

Opbouwende kritiek
Wat u vooral niet moet doen, is anderen laten bepalen wie u bent. Andere mensen vragen om hun mening en om opbouwende kritiek, is goed. Het is zelfs nodig, zo is te lezen in het artikel ‘De vastgelopen manager’ van Gerard Karelse, psycholoog en oprichter van Karelse Consultancy. Dit adviesbureau richt zich op het vaststellen en verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers en biedt begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.

Het vergroten van uw zelfinzicht is iets anders dan het laten invullen door iemand anders. In het laatste geval loopt u het risico te staan voor iets dat eigenlijk niet bij u past en wat u niet kan. U bevindt zich dan al snel in een positie waarin u de verwachtingen die klanten of werkgevers van u hebben, niet waar kunt maken. Het heeft dus een averechts effect.

Beter functioneren
Met personal branding neemt u het heft in eigen hand en bepaalt u uw eigen agenda. U heeft meer zelfinzicht en bent zich bewust van uw goede en slechte kwaliteiten. Waar is er ruimte voor verbetering, wanneer begeeft u zich op glad ijs? U bent, kortom, in staat om uw eigen functioneren te beoordelen en zo uw doelen weer scherp in het vizier te krijgen.

Door Patrizia Arena