Solliciteren via de achterdeur

vrijdag 5 februari 2010 11:56

Voorkom dat je sollicitatiebrief op de grote hoop verdwijnt en passeer vervelende sollicitatietrajecten. Ga direct op je doel af.

Maak direct een afspraak met de manager

Ambitieuze starters die reageren op populaire vacatures, lopen vaak tegen een muur van assessments, personeelsfunctionarissen en grote concurrentie aan.

Daarbij komt dat gedrevenheid en een goed cv niet altijd opvallen in grote stapels sollicitatiebrieven: ook de concurrentie heeft immers zijn best gedaan op een mooie brief.

Solliciteren wordt hierdoor een hindernisbaan die je loopbaan voor je gevoel blokkeert. Frustrerend, want je wilt het liefst vandaag al aan het werk. Vergroot je kansen door direct op je doel af te gaan. Enkele tips.

Benader de leidinggevende
Ook de betreffende leidinggevende wil zo snel mogelijk dat de vacature gevuld wordt. HR-managers en recruiters kunnen hem helpen, maar voor sommige managers is dit ook een formaliteit. In veel gevallen zou hij het liefst zelf talent binnenhalen.

Probeer daarom direct in contact te komen met de baas zelf (proberen kan altijd). Als je een afspraak hebt en je weet hem te overtuigen van je kwaliteiten, kan hij er voor zorgen dat je hoog op de lijst met kanshebbers komt.

Praten met je held
Je hebt een advocaat, CEO, chef-kok of wetenschapper als voorbeeld en je wilt hetzelfde als hij bereiken. Maar hoe doe je dat? Eenvoudige manier om daar achter te komen: vraag het diegene zélf. Waarschijnlijk vindt je held het leuk om in een gesprek over zijn eigen ervaringen te vertellen. Ook het lef om iemand direct te benaderen wordt vaak gewaardeerd.

Vraag een oriënterend gesprek
Als je een afspraak met held of leidinggevende maakt, is het verstandig niet direct over een baan te beginnen. Probeer vragen te stellen over de sector, het werk en vooral de ervaringen van je gesprekspartner. Als hij ziet dat je echt geïnteresseerd bent, zal hij waarschijnlijk enthousiast over zijn werk vertellen.

Je nieuwsgierigheid, lef en interesse zal zich misschien uitbetalen in een telefoonnummer van iemand die je verder kan helpen in je zoektocht naar een baan. Het oriënterende gesprek wordt zo een springplank.

Neem tijdelijke projecten aan
Een andere manier om in de buurt van je favoriete, maar ook populaire droombaan te komen is om een treetje lager in de organisatie te stappen. Door te solliciteren op een minder populaire functie, een baan die iets onder je niveau ligt of een tijdelijk project, vergroot je je kansen om uiteindelijk toch via de interne arbeidsmarkt de gewenste functie te krijgen.

Werkervaringsplek

Uit het onderzoek Studie en Werk 2009 van Elsevier Thema en SEO Economisch Onderzoek blijkt dat een van de meest succesvolle manieren voor starters om aan een baan te komen een stage is. Tijdens, maar ook ná je studie kun je solliciteren op een stage- of 'werkervaringsplek.' Je verdient dan een maand niets, maar als je goed je best doet, biedt de organisatie je misschien een contract aan.

Door Ruud Deijkers