Solliciteren middels een filmpje, een goed idee?

vrijdag 20 augustus 2010 16:07

Het is een trend in de Verenigde Staten: solliciteren met een filmpje waarin de kandidaat zichzelf presenteert. Het voorkomt niet alleen taalfouten in de brief, het zorgt ervoor dat de sollicitatie bij de afdeling personeelszaken en de toekomstige chef opvalt.

De kwaliteit van videoboodschappen varieert enorm

Op You Tube zijn talloze voorbeelden van deze video résumés te zien, de een geslaagd, de ander duidelijk minder geslaagd. De filmpjes op deze website zijn vaak open sollicitaties, maar ze geven een goed beeld van de mogelijkheden. Je kunt wel opschrijven dat je verbaal begaafd bent, nog beter is om dat te laten zien.

Zwakke kanten
De prijzen voor het maken van deze videoboodschappen variëren enorm. Met een kwalitatief goed cameraatje in huis kan de doe-het-zelver voor een paar tientjes klaar zijn. In de Verenigde Staten zijn ook bedrijven die voor 7.000 Amerikaanse dollar iemand professioneel in beeld brengen.

Afhankelijk van de baan die iemand op het oog heeft, is de opname juist heel creatief of  formeel, zoals deze video laat zien. Vooral sinds de recessie honderdduizenden Amerikanen brodeloos maakte, is het aantal video’s in hoog tempo toegenomen. Wie een half uurtje surft van filmpje naar filmpje, ziet meteen wat de zwakke kanten van de methode zijn.
 
Deleteknop
Een brief kan een moeizame manier van praten of een minder representatief uiterlijk camoufleren, een filmpje geeft in een paar minuten een weinig verhullend beeld van de kandidaat.  Trillende camera’s, opnames die te close up zijn, slechte teksten, glimmende gezichten en gestotter – het komt heel erg vaak voor.

In het gunstige geval maken dergelijke filmpjes de personeelsmanager aan het lachen, voordat hij of zij beslist op de deleteknop drukt.  Dus is het niet vreemd dat er inmiddels filmpje opduiken met instructies voor het opnemen van deze videosollicitaties.  Handig om te weten: ‘Be yourself: this not a movie or a sitcom.’

Door Jean Dohmen