Lang leve het ouderwetse curriculum vitae?!

woensdag 13 april 2011 15:01

Wie denkt dat hij geen curriculum vitae meer hoeft te maken voor bij een sollicitatiebrief, en kan volstaan met een linkje naar zijn profiel op LinkedIn of Facebook, komt bedrogen uit. Wie de baan wil, kan maar beter een ouderwetse brief plus bijbehorend cv maken speciaal voor de gelegenheid

Leidinggevenden ontvangen graag een ouderwetse sollicitatiebrief met curriculum vitae

Maar liefst 86 procent van de Nederlandse leidinggevenden prefereert een sollicitatiebrief met curriculum vitae boven een al dan niet uitgeprint profiel van een sociale netwerksite van een kandidaat. Dit blijkt uit onderzoek dat uitzendbureau Office Team, onderdeel van de Amerikaanse beursgenoteerde Robert Half International Company, recent liet uitvoeren door onderzoeksbureau Heliview.

Nederlandse managers
Heliview vroeg ruim 2.800 hoofden personeelszaken en financiën in 13 landen naar hun voorkeuren. Grappig genoeg bleek uit hetzelfde onderzoek ook dat Nederlandse managers veel vaker dan leidinggevenden uit andere landen wél de informatie over en van kandidaten op sociale netwerksites als Facebook en LinkedIn laten meewegen in hun beslissing over de sollicitant.

Hoewel de sollicitant zelf, als het aan de leidinggevenden ligt, dus niet mag verwijzen naar de enorme bak met informatie die hij toch al op zijn online profielen heeft staan, kijkt de manager zelf daar evengoed wel vaak naar - maar liefst 61 procent van hen zelfs.

Kuis je profiel
Des te meer reden dus om zelfs na het versturen van een ouderwetse sollicitatiebrief je pagina's op LinkedIn, Facebook, Twitter en Hyves nog even na te lopen en waar nodig op te schonen en te kuisen. Alhoewel, is het uberhaupt mogelijk om Twitter-berichten te verwijderen. En kan je negatieve tweets van anderen over jou of jouw prestaties van het netwerk halen?

Van de 2,5 à 3 miljoen hoogopgeleiden in Nederland - dus met een HBO- of een universitaire opleiding - waren er in de zomer van 2010 al 2 miljoen actief op LinkedIn. De overgrote meerderheid, kortom. Niettemin neemt maar 6 procent van de managers bij wijze van schriftelijke sollicitatie genoegen met een linkje per email naar diezelfde netwerksite. Tien procent van de professionals is zelf helemaal niet actief op LinkedIN of een andere sociale netwerksite.

Hippe recruiters
Des te opvallender omdat werving- en selectiebureaus heel vaak de sociale netwerksites als dé informatiebron gebruiken en steeds vaker sollicitaties daar ook posten. Zo gaf Valeri Berns, destijds leidinggevende bij werving- en selectiebureau YER, al een half jaar geleden in een coververhaal van Elsevier over sociale netwerksites aan LinkedIn, Facebook en Twitter zeer actief in te zetten bij de zoektocht naar de ideale kandidaat voor een vacature. Berns, tegenwoordig commercieel directeur bij Human Key, maakt sollicitaties ook steevast het eerst bekend via LinkedIn én Twitter. Wie solliciteert als recruiter bij haar bedrijf, mag vast wel een linkje naar zijn LinkedIn-pagina toevoegen in plaats van een cv...  

Door Rentsje de Gruyter