Hoe ga je om met een bullebakbaas?

donderdag 14 juli 2011 09:14

Een slechte relatie tussen werkgever en werknemer leidt vaak tot een ongemakkelijke of zelfs vijandige werksfeer. Daaruit volgen stress en slechte prestaties. Tips om om te gaan met een lastige baas.

Veel werknemers hebben een vervelende baas

‘Het managen van het menselijk dier is niet zo iets als het bedienen van een cirkelzaag of computer,’ zegt Wayne Hochwarter in BusinessNewsDaily. Hij deed onderzoek naar de relatie tussen werkgevers en werknemers.

Veel van de vierhonderd werknemers die Hochwarter ondervroeg voor zijn onderzoek zijn niet te spreken over hun baas. Eén op de drie werknemers zegt dat hij werkt voor een ‘Dr. Jekyll and Mr. Hyde,” een werkgever met twee gezichten dus. Sterker: 29 procent zegt dat de baas in staat is om zijn personeel bij wijze van spreken voor een bus te gooien om zijn eigen baan te redden.

Plan B
Uit het Amerikaanse onderzoek blijkt dat werknemers die het slecht treffen met hun baas, zowel op het werk als thuis stress ervaren. Ze zijn minder bereid om meer bij te dragen aan de organisatie, ze slapen slecht en hebben minder eigenwaarde.

In crisistijd is er voor veel werknemers helaas geen mogelijkheid om te ontsnappen: er is immers geen alternatief werk beschikbaar. Hochwarter: ‘Plan B bestaat niet voor veel werknemers.’

Engeltjes
Niet alleen de hoogste bazen vertonen slecht gedrag naar hun werknemers. Werknemers op lagere functies kopiëren het gedrag van hun baas op hun eigen ondergeschikten als ze zien dat dit werkt. ‘In mijn onderzoek zijn ondergeschikten geen engeltjes,’ zegt Hochwarter.

Hoe ga je om met een slechte baas? Hieronder volgen vier tips voor verschillende typen werkgevers, gebaseerd op adviezen van het Amerikaanse bureau OfficeTeam.

De micromanager
Deze baas heeft moeite om taken naar ondergeschikten te delegeren, vaak omdat hij er niet op vertrouwt dat het goed komt. Houd je bij zo’n type goed aan deadlines, let op de details en houd je leidinggevende op de hoogte van alle stappen die je neemt om de kwaliteit op peil te houden.

De baas die slecht communiceert
Werknemers lopen bij dit type voortdurend te gissen wat ze moeten doen. Vraag daarom om aanvullende informatie. Zoek duidelijkheid als je niet meer weet wat je moet doen.

De bullebak
Kom bij deze werkgever op voor jezelf. Als hij weer eens een goed voorstel van je afblaft, probeer dan toch rustig en kalm je plan te onderbouwen.

De saboteur
Deze baas geeft werkgevers geen eer van hun goede ideeën en geeft anderen de schuld als iets fout gaat. Maak daarom je bijdragen goed zichtbaar naar anderen, vooral naar de baas van je baas.

Volgens Robert Hosking van OfficeTeam promoveren werknemers vaak naar een leidinggevende functie omdat ze goed zijn in hun werk, niet omdat ze per definitie goede leiders zijn. ‘Frictie tussen werknemers en leidinggevenden kan voortkomen uit verschillende werkstijlen. Je kan het gedrag van je baas niet sturen, maar je kan wel proberen om anders op hem te reageren.’

Door Ruud Deijkers