Baas, praat met werknemers over privéproblemen

donderdag 11 augustus 2011 12:14

Werkgevers moeten niet te afwachtend zijn als werknemers privé problemen hebben. Het is beter als ze het gesprek aangaan.

Bij eenderde van alle werknemers zijn werk en privéleven niet in balans.

Werkgevers moeten niet te afwachtend zijn als werknemers privé problemen hebben. Het is beter als ze het gesprek aangaan.

Bijna tweederde van de Nederlandse werkgevers is ervan overtuigd dat het privéleven van werknemers invloed heeft op hun prestaties. De kans is groot dat collega’s die gebukt gaan onder relatieproblemen of geconfronteerd worden met ernstig zieke familieleden, op hun werk minder goed presteren.

Opgelucht
Bij eenderde van alle werknemers zijn werk en privéleven niet in balans. Het is beter als werkgevers daarover de dialoog aangaan met hun personeel, adviseert Rosé van Velzen, directeur van HR-dienstverlener 365/Zin. Het bedrijf deed onderzoek onder ruim 600 werkgevers en 1600 werknemers.

‘Nog te vaak zijn werkgevers angstig dat dit te bemoeizuchtig overkomt. Uiteraard moet dit per werknemer worden beoordeeld, maar over het algemeen wordt het juist gezien als goed werkgeverschap’, zegt Van Velzen. Werknemers reageren vaak opgelucht als ze hebben verteld waarom ze niet goed in hun vel zitten.

Persoonlijke accu
Werknemers die het moeilijk hebben kunnen hun baas bijvoorbeeld vragen tijdelijk minder zware opdrachten te krijgen. Of ze kunnen enkele dagen vrij nemen, als dat helpt om problemen op te lossen. Het is goed als de baas na verloop van tijd vraagt hoe het met de werknemers gaat.

Natuurlijk is het niet zo dat alle werknemers met privéproblemen minder functioneren op hun werk. Een deel gebruikt de uren op kantoor juist om de persoonlijke accu op te laden. Zij presteren goed. Het werk heeft dan een positieve invloed.

Door Jean Dohmen