'Thuiswerken kan de arbeidsmarkt verbeteren'

woensdag 5 oktober 2011 16:52

Ruim een op de vier werknemers werkt wel eens vanuit huis. Een dagje thuiswerken lijkt steeds meer de norm te worden. Het CDA en GroenLinks hebben er zelfs een wetsvoorstel voor ingediend: werknemers moeten het recht krijgen op flexibelere werktijden. Hoe beïnvloedt thuiswerken de arbeidsmarkt?

Ruim een kwart van de Nederlanders werkt wel eens vanuit huis

In de praktijk zou een grote meerderheid van de werknemers hun recht op thuiswerken nooit kunnen claimen. Denk aan verplegers, fietsenmakers, horecapersoneel, treinbestuurders, bouwvakkers en talloze andere werknemers.

Lees het Elsevier-commentaar van Remko Nods uit 2009: Wet voor thuiswerken is elitaire utopie

'Als de juiste personen van de juiste bedrijven vanuit huis werken, kan dat ideaal zijn voor de arbeidsmarkt,' zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg tegen elsevier.nl.

Psychologisch contract
Het succes van het fenomeen thuiswerken hangt volgens de hoogleraar af van zowel de persoon die vanuit huis wil werken als het soort bedrijf. 'De werknemer en het bedrijf hebben een soort psychologisch contract en als de werknemer graag thuis werkt én productiever is, kan thuiswerken de arbeidsmarkt verbeteren.'

Thuiswerkers zijn positiever over hun baas en bedrijven halen er ook voordeel uit. 'Maar het is natuurlijk niet voor alle beroepen weggelegd. Thuis kippen slachten gaat niet, dat doe je in een fabriek.' Bij dit soort beroepen is minder vrijheid.

Averechts
Volgens hoogleraar Wilthagen is het geen goed idee om zoiets in een wet vast te leggen. 'Het probleem daarbij is dat mensen de grenzen kunnen gaan opzoeken. De balans kan dan naar de verkeerde kant doorschieten en dat werkt averechts. Maar zover moet het niet komen, dat weten de indieners van het voorstel ook.'

Werknemers die vanuit huis werken, krijgen meer vrijheid en verantwoordelijkheid. 'Uit onderzoek blijkt dat mensen die thuis werken productiever zijn, wat een voordeel is voor werkgevers. Als werkgever en werknemer tot een 'maatwerkafspraak' komen, is dat voor beide partijen voordelig.'

Minder controle
'Het gevaar is alleen dat mensen thuis minder met hun werk bezig zijn dan op kantoor,' legt Wilthagen uit. Hij noemt thuiswerken een soort 'loslaatproject', omdat bedrijven minder controle hebben over hun werknemers.

Wanneer bedrijven de juiste personen vanuit huis laten werken, heeft thuiswerken volgens Wilthagen dus een positieve uitwerking. 'En niet alleen op de arbeidsmarkt, maar ook op het gebied van financiën. Gebouwen zijn duur en met thuiswerken kun je die kosten misschien gedeeltelijk wegbezuinigen.'