FNV wil quotum allochtone werknemers

woensdag 1 december 2004 16:08

Werkgevers doen te weinig om allochtonen aan het werk te helpen, vindt de vakcentrale FNV. En werk is nog wel dé manier om allochtonen te laten integreren. Vice-voorzitter Agnes Jongerius van de FNV wil werkgevers desnoods verplichten een vast percentage allochtonen in dienst te hebben.

Werkloosheid
Onder allochtonen is de werkloosheid (14 procent) veel hoger dan onder autochtonen (4 procent). De FNV noemt dat verschil ‘dramatisch’ en opperde woensdag 1 december in de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van werkgevers en werknemers, daar iets aan te doen.

Als werkgevers niet zelf met maatregelen komen om het probleem op te lossen, wil de vakcentrale dat er een quotum wordt ingevoerd. Een ondernemer is dan verplicht een vaststaand percentage allochtonen in dienst hebben.

Opleidingsniveau
Volgens een woordvoerder van de FNV groeit het opleidingsniveau van allochtonen, en toch heeft een Turk of Marokkaan een grote kans om werkloos te worden. ‘Hier moet aandacht voor komen, je wilt geen etnische onderklasse in Nederland.’

Quotum
Werkgevers hebben al laten weten niets voor het FNV-plan te voelen. Volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW moet de beste persoon, allochtoon of autochtoon, voor een functie worden aangenomen. Werkgevers verplichten aan een quotum te voldoen is een ‘ouderwetse oplossing voor moderne problemen’.

VNO-NCW vindt niet de opstelling van werkgevers het grootste probleem, maar het gebrek aan opleiding en onvoldoende kennis van de Nederlandse taal. Dát veranderen is de beste manier om allochtonen aan het werk te krijgen, niet werkgevers opdragen allochtonen aan te nemen.

De FNV wil dat het personeelsbestand van Nederlandse ondernemingen een afspiegeling wordt van de samenleving. De dreiging met een quotum is een stok achter de deur. ‘We hebben de laatste jaren werkgevers vooral vriendelijk gevraagd om allochtonen in dienst te nemen. Dat heeft wel tot successen geleid, maar nog altijd niet voldoende.’