Strenge regels voor personeelsadvertenties

vrijdag 18 november 2011 10:01

Een glasbedrijf zocht via een personeelsadvertentie in de krant een ‘schilder, leeftijd ongeveer 20 jaar’. Volgens de Commissie Gelijke Behandeling is dat discriminatie.

Bedrijven mogen niet alles vragen in een advertentie

De vertegenwoordigers van het glasbedrijf wisten niet dat ze met deze advertentie de regels overtraden, staat op de website van P&O Actueel. Maar het oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling was duidelijk: een leeftijdseis stellen zonder goede reden mag niet.

Opmerkelijk
Organisaties mogen niet alles schrijven in een personeelsadvertentie. Het is bij wet verboden om onderscheid te maken naar leeftijd. In een gepubliceerde vacature mogen daarom geen termen staan als 'jong', 'net afgestudeerd', 'starter', 'schoolverlater' en 'aankomend'.

Het is ook niet toegestaan om te vragen naar iemand met maximaal vijf jaar werkervaring. Dat is namelijk indirecte discriminatie. Opmerkelijk is dat wel een ‘startersfunctie’ of ‘seniorfunctie’ aangeboden mag worden.

Gericht vragen naar een man of vrouw mag ook niet zomaar. Mannen en vrouwen moeten volgens de wet evenveel kans kunnen maken, staat uitgelegd op de website Ondernemer in Business. In de advertentie mag wel een zin staan als ‘vrouwen worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren’.

Positieve discriminatie
Bedrijven mogen ook niet werven én selecteren op basis van geloof, burgelijke staat, politieke overtuiging, ras, handicap of ziekte. Een handicap is wel een geldig selectiecriterium als iemand door zijn beperking de functie niet kan uitvoeren of als het een onevenredige belasting oplevert voor de werkgever.

In een aantal gevallen mogen bedrijven wel werven en selecteren op basis van zaken als geslacht en leeftijd. Dit moet dan wel relevant en duidelijk geformuleerd zijn. Voor functies als buschauffeur geldt bijvoorbeeld een duidelijke minimumleeftijd. En bij het kiezen van een geschikt fotomodel voor een reclamecampagne maakt het meestal nogal verschil of iemand oud of jong, man of vrouw is.

Zogenaamde 'positieve discriminatie' is ook toegestaan als een werkgever er naar streeft om de samenstelling van zijn personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de arbeidsmarkt. Voorkeursbeleid geldt alleen voor vrouwen, allochtonen, gehandicapten en chronisch zieken. De ondervertegenwoordiging van de specifieke groep moet wel goed aan te tonen zijn. Mannen, moslims, jongeren, ouderen en homoseksuelen krijgen geen voorrang.

Door Ruud Deijkers