'Winkel mag medewerker met hoofddoek niet weigeren'

dinsdag 19 april 2011 23:03

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) vindt dat een winkel in Almelo onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door een Marokkaanse medewerker met een hoofddoek niet meer in te roosteren. Volgens de commissie moet de winkel niet luisteren naar klachten van klanten hierover.

Volgens de CGB maakt de winkel onderscheid op basis van godsdienst

Dat de CGB bekendgemaakt.

Vader
De werkgever van het tienermeisje heeft in april vorig jaar gevraagd of zij zonder hoofddoek wil werken in de speelgoedwinkel. Haar baas had klachten ontvangen over haar hoofddoek van een klant. Deze wilde niet door iemand met een hoofddoekje worden geholpen.

Het meisje werkte al een jaar met de hoofddoek in de winkel en weigerde zonder te werken. Hierdoor zou ze door haar baas niet meer worden ingeroosterd. De CGB oordeelt dat de winkel niet naar deze klachten moet luisteren. 'Dergelijke wensen van klanten zijn discriminerend.'

De speelgoedzaak geeft aan het meisje niet van het rooster te hebben gehaald, omdat zij haar hoofddoek wilde ophouden. Zij zou op de vraag van haar werkgever 'furieus en intimiderend' hebben gereageerd. Bovendien is zij met haar vader naar de winkel gekomen en heeft daar 'flink staan schreeuwen' en discriminerende opmerkingen gemaakt.

Weigeren
De CGB spreekt echter tegen dat er geen sprake was van een verzoek en oordeelt dat het meisje is opgedragen zonder hoofddoek te werken. Uitspraken van de commissie zijn juridisch niet bindend.

Zo oordeelde de commissie dat het Don Bosco College in Volendam geen meisjes met hoofddoek mag weigeren. Ook hier zou onderscheid worden gemaakt op grond van godsdienst. De rechter oordeelde echter dat de katholieke school moslima's met een hoofddoek wel mag weigeren, omdat dat past binnen de katholieke grondslag van de onderwijsinstelling.

Door Shari Deira